Clasificación

4.2 Clasificación

Normas Personales:

•

Entretenimiento técnico y capacidad profesional.

•

Cuidado y diligencias profesionales.

•

Independencia Menta

Normas de Ejecución del Trabajo:

•

Planeación y supervisión.

•

Estudio y evaluación del control interno.

•

Obtención de evidencia suficiente y competente.Normas de Información:

•

Relación con los estados financieros y la contabilidad.

•

Aplicación de principios de contabilidad generalmente aceptados.

•

Consistencia en la aplicación de principios de contabilidad.

•

Suficiencia de las declaraciones informativas.

•

Salvedades.

•

Negación de opinión.

4.3 Normas Personales

Son comunes a todas las profesiones. El entrenamiento técnico

es el medioindispensable para desarrollar la habilidad practica necesaria para el ejercicio de unaprofesión y junto con el estudio y la investigación constantes se integran comofundamento de la

capacidad profesional.La actividad profesional como todas las actividades humanas esta sujeta a la apreciaciónpersonal y, por ende, al error. El hombre es falible y consiente de ello, el profesionistadebe esforzarse para reducir a un mínimo ese grado de error mediante un trabajoacucioso, es decir, con cuidado y diligencias profesionales.

Respecto a la independencia mental

es la capacidad para expresar juicios y opinionesimparcialmente, sin alterarlos en sentido alguno por presiones económicas, familiares,sociales o de cualquier naturaleza.La independencia de criterio tiene relevante importancia en el caso del contador publicoporque sus expresiones u opiniones, dichas en el dictamen, tiene interés para un núcleovariado de individuos que incluso le son desconocidos, a los que una afirmacióncontraria a la realidad les puede acarrear graves consecuencias.

4.4 Normas de Ejecución de trabajo

Son resultantes de la segunda norma personal; cuidado y diligencias profesionales

,

yaque aunque puede resultar difícil establecer los lineamientos para determinar cuando sees cuidadoso y diligente, si existen algunos aspectos que, si se cumplen, responden a esaobligación de cuidado y diligencia comentados.Si se planea el trabajo a desarrollar se establece una situación que garantizarazonablemente la atención de los puntos mas importantes, así como la aplicación de losprocedimientos mínimos para la obtención de elementos de juicio suficiente paranuestra opinión esto correspondería a la planeación

En la práctica el auditor se auxilia de ayudantes para ejecutar el trabajo, esto implicadelegación de funciones, misma que no lo releva de sus responsabilidad total, estacircunstancia hace necesaria la supervisión

del trabajo para de esta forma estar seguroque el trabajo desarrollado por los ayudantes cumple su objetivo y proporcionainformación completa y adecuada.Al formular el programa de trabajo el auditor debe establecer los procedimientos, sualcance y su oportunidad, pero de esto depende mucho el tipo de empresa y de susparticularidades operativas, ello hace necesario el estudio y evaluación del controlinterno existente para que basado en el resultado obtenido se determinen claramentedichos procedimientos, su alcance y su oportunidad.Los resultados que obtenga el auditor deben ser suficientes y competentes, en otraspalabras, que den la certeza moral de que los hechos que se están tratando de probar, o alos criterios cuya corrección se están juzgando, han quedado satisfactoriamentecomprobados y se refiere a aquellos hechos, circunstancias o criterios que realmentetienen importancia en relación con

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