Como funcionario del SENA

Como funcionario del SENA, exprese todas las razones posibles por la cuales es un orgullo y un privilegio pertenecer a una institución como el SENA.

Como colombiano y aprendiz del SENA me siento orgulloso de esta nuestra institución por el formidable servicio que nos brinda, llevando educación de calidad a todo los rincones de nuestro país, a su vez, brindándonos herramientas para emprender nuestra propias empresas, ayudando a nuestro país a solucionar el problema de desempleo.

Pertenecer al SENA es un privilegio ya que es una de las pocas instituciones donde se disputa el ingreso con esmero y dedicación, por tal motivo la persona que ingresamos al SENA debimos demostrar que merecemos pertenecer a esta prestigiosa institución por todos los altos entandares que exige y debemos mantener para continuar en ella.

Para esta primera unidad es necesario investigar concepto como:

Historia, visión, misión, valores, símbolos, himno, objetivo y funciones institucionales del SENA

Estructura Organizacional y funciones del SENA.

Principios, valores y compromisos institucionales.

HISTORIA

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, bajo la dirección y guía de RODOLFO MARTÍNEZ TONO.

VISIÓN

El SENA será una Organización de Conocimiento para el País, con una vocación global, comprometida en la Formación Profesional Integral de los Trabajadores, promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de Emprendimiento, como el camino para mejorar la calidad de vida y la equidad frente a la igualdad de oportunidades, base de la Paz y el Crecimiento Nacional.

MISIÓN

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VALORES

Transparencia: La Transparencia y la Honestidad deben ser los principios centrales en el actuar organizacional. Estos obligan sin excepción a todos los miembros de la organización.

Calidad y Competitividad: El SENA, como una organización de Conocimiento, debe desempeñarse dentro de un ambiente de Calidad, que permita el aprendizaje continuo en la articulación de los talentos, las oportunidades, el entorno, los riesgos y los beneficios.

Creatividad e Innovación: La organización tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creación y la innovación como el único posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado. El uso intensivo de la tecnología para la modernización y virtualización de los ambientes y espacios de formación y aprendizaje y para la gestión, será un vehículo para estimular la Creatividad y la Innovación. ("La tecnología es para usar, no para adquirir y poseer").

Empresarismo: Generar un espíritu empresarial que conduzca a la creación de empresas o al autoempleo será una tarea prioritaria del SENA en su nueva etapa frente al País.

Servicio al Cliente: Una tarea permanente y fundamental de la organización será crear una cultura de servicio a sus clientes naturales, los trabajadores, los jóvenes, los desempleados, los empresarios empleadores, la sociedad, el Estado y el Gobierno, satisfaciendo sus

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