Como llenar las evaluaciones del personal
nallylTarea29 de Febrero de 2016
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PERSONAL EMPLEADO- AÑO 2013 Desde: 01-07-13 Hasta: 31-12-13
ESTABLECIMIENTO DEL OBJETIVO FUNCIONAL
DATOS DEL SUPERVISOR
Apellidos y Nombres Marquina Quintero María Hermelinda | C.I.8.032.833 | Cód. Nóm 538. | Cargo Enfermera Especialista II | Ubicación Administrativa y Teléfono Hospital General de los Valles del Tuy |
OBJETIVO FUNCIONAL DEL AREA QUE SUPERVISA: Dar atención directa a los usuarios que acuden al servicio de banco de sangre para realizar su donación. |
DATOS DEL SUPERVISADO
Apellidos y Nombres Urbina Veitia Moraima | C.I. 6.409.474 | Cód. Nóm. 18308 | Cargo Oficinista III | Ubicación Administrativa y Teléfono Hospital General de los Valles del Tuy |
ESTABLECIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI)[pic 1]
OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL | PESO |
1) Atender al Donante de Sangre para la recopilación de datos y la elaboración de historias clínicas de donación, diariamente sin errores ni omisiones. | 15 |
2) Informar al donante de sangre referente a las pruebas que se procesan en la unidad diariamente, con un máximo de calidad y eficiencia. | 13 |
3) Emitir las citas a donantes y usuarios de acuerdo al cronograma, para llevar control diariamente sin errores ni omisiones. | 12 |
4) Ordenar los resultados de las pruebas realizadas en banco de sangre para facilitar la entrega de los mismos ,diariamente sin errores ni omisiones | 5 |
5) Llevar control del inventario y organizar reactivos y material de insumos del Banco de Sangre para determinar las fallas de los mismos y solicitar los pedidos que se requieren semanalmente. | 5 |
[pic 2]
[pic 3]
Fecha de Establecimiento de los ODI:
09 / 08 / 2013
Firma del Supervisor: _____________________________________
Firma del Supervisado:______________________________________
INSTRUCCIONES: El presente formato constituye una guía para el Supervisor Inmediato que le permitirá al inicio de cada año establecer el OBJETIVO FUNCIONAL del Área o Unidad Administrativa que supervisa y los OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI) asignados a cada uno de sus supervisados con el fin de compararlos contra el estatus de cumplimiento del mismo en las fechas de revisión.
[pic 4][pic 5]
INFORMACION IMPORTANTE SOBRE LOS OBJETIVOS DE
DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODI):
Un Objetivo de Desempeño Individual es el logro que cada empleado debe
alcanzar durante un periodo específico. El conjunto de ODI(s) que el
supervisor debe establecer para todo el año, contribuirán al logro del
Objetivo Funcional de cada Unidad Administrativa en el marco del Plan
Operativo Anual y constituirán un aporte a la misión estratégica del
Ministerio.
PASOS A SEGUIR EN EL ESTABLECIMIENTO DE LOS ODI:
a) El Supervisor mediante una Entrevista debe asignar los ODI a sus
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