Competencias Laboral

COMPONENTES FUNDAMENTALES DE LA FORMACIÓN BASADA EN NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL

Elabore con sus ideas un concepto de Norma Técnica de Competencia Laboral.

Norma Competencia Laboral (NTC) es donde están plasmados los conocimientos, habilidades, destrezas, comprensión y actitudes, para un desempeño competente en un determinado puesto laboral.  Las normas de competencia establecen lo que una persona debe conocer y hacer para cumplir una determinada función laboral.

Con la guía y explicaciones del facilitador redacte una unidad de competencia, de su área de especialidad, con sus elementos, criterios de desempeño, evidencias.

Área: Administración y Finanzas                    Nivel: II

Sub-Área: Contabilidad

Unidad de Competencia: Asistir en los procesos contables y registros de operaciones financieras.

Titulo: Auxiliar de Contabilidad

Criterio de Desempeño                       Evidencia de Desempeño                              Evidencia de Conocimientos

[pic 1][pic 2][pic 3]

Campo de Aplicación                       Evidencia de producto

[pic 4][pic 5]

Elabore un ejemplo que ilustre los beneficios que aparecen en su guía sobres la Norma Técnica de Competencia Laboral.

[pic 6][pic 7][pic 8]

Beneficios de La  Norma de Técnica  de Competencia Laboral

[pic 9][pic 10]

[pic 11]

[pic 12]

Clasificación, definición y ejemplos de  las Competencias Laborales.

Competencia Laboral: Es la capacidad que demuestra una persona para desempeñar las tareas asignadas acorde a su puesto laboral.  

Clasificación de Competencia Laboral: Competencias Básicas, Competencias Transversales o Genéricas y Competencias Técnicas o Específica.

Ejemplos:

              Competencias Básicas                                                 Competencias Transversales o Genéricas

[pic 13][pic 14]

                                                       Competencias Técnicas o Específicas

[pic 15]

De las características dadas más abajo de la formación con enfoque de Competencia Laboral, escriba falso o verdadero.  

a)- Tiene como referencias Normas Técnicas de Competencia Laboral, al basarse en estándares de desempeño laborales.  Verdadero

b)- Concibe a la capacitación no como una actividad finita, de corta duración, sino como un proceso de largo plazo que abarque toda la vida productiva del individuo y facilite la acumulación de conocimientos, así como el desarrollo de competencia laboral que amplíen las oportunidades de superación un progreso personal y profesional de los trabajadores. Verdadero

...