Competencias laborales. La solicitud de empleo

1. Si bien, no todos los trabajos son iguales, generalmente, se evalúan las competencias y habilidades de los postulantes para predecir su rendimiento en un puesto de trabajo específico. Se evalúa que el postulante tenga habilidades necesarias para lograr el éxito de su trabajo, las pruebas que se aplican dejan entrever competencias que no son adquiridas de momento y que son difíciles de aprender si no se tienen; por lo general las competencias que se evalúan son:

• Capacidad para la toma de decisiones

• Capacidad de trabajo bajo presión

• motivación

• liderazgo

• capacidad de trabajar en equipo

• visión estratégica

• capacidad de análisis y síntesis

• capacidad de comunicación verbal y escrita

• sociabilidad

• gestión del tiempo

• capacidad de negociación y persuasión

• orientación a resultados y al cliente.

2.

• La solicitud de empleo de un postulante es lo que encabeza todo el proceso de postulación, es aquí donde tenemos la oportunidad de crear una primera buena impresión, para esto es importante dar a conocer información que esté acorde al puesto de trabajo que se solicita; una solicitud limpia, completa y precisa, es el mejor retrato de nuestras calificaciones.

• Cuando damos referencias de nuestros empleos anteriores, no debemos ofrecer informaciones vagas, debemos dar solo la información que nos soliciten, nos debemos preocupar de proporcionar datos que se relacionen con el puesto de trabajo al que se está postulando. Las mejores referencias vienen por el general de los supervisores, ya que tienen más posibilidades de informar acerca de los hábitos y desempeño que hemos tenido en nuestro puesto de trabajo.

• En la entrevista, hablaremos de nuestras competencias y entregaremos información de nuestro desempeño laboral. Es importante saber comunicarnos con fluidez, responder lo que se nos pregunta de manera precisa y dar validez a toda la información que hemos otorgado en nuestra solicitud de empleo; debemos convencer al empleador de que tenemos las competencias suficientes para el puesto de trabajo solicitado, una buena carta de presentación, una buena referencia y una buena entrevista, son de gran importancia para terminar con éxito el proceso de postulación.

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