Comportamiento Desorganizacional

Dentro de todas organización que busque mejoras dentro de esta y se encuentre realmente preocupada por tener las condiciones propicias para sostener un buen clima laboral es necesario estudiar el comportamiento organizacional, tratándose de industrias, financieras, constructoras, etc. en este aspecto no debemos marcar diferencia en cuanto a la importancia que tiene el conocimiento de este factor dentro de la empresa.

El conocimiento y entendimiento del comportamiento organizacional es y siempre ha sido de suma importancia dentro de las organización, la observancia de el comportamiento individual dentro de una organización puede ser factor clave para el desarrollo o el deterioro de una organización.

Con el apoyo de una serie de disciplinas auxiliares al comportamiento organizacional llevar acabo este análisis es una labor mucho mas sencilla puesto que son herramientas que al ser utilizadas de la forma propicia pueden potencializar los resultados dentro de la organización.

Debemos recordar que para un efectivo estudio del comportamiento organizacional es necesario tomar en cuenta no solo el comportamiento personal y las características de personalidad, es también de suma importancia tomar en cuenta el ambiente y la tecnología con las que cuenta lo organización para el efectivo desarrollo del trabajo o no y estos pueden factores que actúen de una forma positiva o negativa dentro del clima laboral.

Como profesionales debemos tener en cuenta que el conocer el comportamiento organizacional de nuestra organización nos puede ayudar a la resolución de problemas dentro de la misma a ser mas propositivos y desarrollar nuestra capacidad de análisis critico y auto critico, con lo cual podemos aspirar a un desarrollo no solo personal si no profesional viendo el CO como una herramienta practica que nos permitirá visualizar los problemas de comunicación, pero también una herramienta de proposición.

DESARROLLO

Capitulo 1

Comportamiento organizacional:

Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.

Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.

El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

Que es una organización:

Conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

Los tres papeles generales de la gerencia:

La planificación y administración de los recursos. Se entiende por recursos a su cargo, los elementos o herramientas dispuestas por la empresa para el cumplimiento de su labor, como son: los recursos humanos, las facilidades físicas, los recursos financieros, los recursos tecnológicos los elementos organizacionales, (funciones tareas metas, programas)

La ejecución de los procesos que desarrolla: conjunto de labores que en forma estructurada se ejecutan para tener un resultado.

Y por último y el más importante es el liderazgo, donde el gerente además de cubrir una serie de preceptos laborales es inminente tener este perfil, donde conlleva al equipo a lograr los objetivos propuestos en el mejor ambiente aun por arriba de sus propios intereses.

Disciplinas que influyen en el comportamiento organizacional:

Psicología: Busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.

Aquellos que no cesan de contribuir al conocimiento del comportamiento humano, son los teóricos del aprendizaje y de la personalidad, los sociólogos de consejo, y lo más importante: los psicólogos industriales y organizacionales.

Algunos puntos que desarrolla son eficacia de liderazgo, motivación, aprendizaje, personalidad, entrenamiento, toma de decisiones, satisfacción en el trabajo, diseño en el trabajo y tensión en el mismo

Antropología: Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades, el trabajo de los Antropólogos en la cultura y ambiente, por ejemplo, nos ha ayudado a entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y comportamiento entre la gente de diferentes países y dentro de diferentes organizaciones. Mucho del conocimiento actual sobre la cultura y los ambientes organizacionales, así como sobre las diferencias entre las culturas de las naciones, es resultado del trabajo de los Antropólogos o investigaciones que han usado las metodologías de aquellos. Se enfoca en la cultura, ambiente organizacional, valores y actitudes comparativas, análisis transcultural

Ciencia política en OC: La Ciencia Política estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político. Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio beneficio.

Sociología: Mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el sistema social en el cual los individuos desempeñan sus papeles, esto es, la sociología, estudia a la gente en su relación con otros seres humanos. Específicamente, los sociólogos, han hecho su mayor contribución al Comportamiento Organizacional a través del estudio del comportamiento en grupo en las organizaciones, en particular en organizaciones formales y complejas. Algunas de las áreas dentro del comportamiento organizacional que han recibido una valiosa contribución de los sociólogos son dinámicas de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones, poder, conflicto y comportamiento entre grupos.

Psicología Social: La Psicología Social es un área de la Psicología, pero que mezcla los conceptos de esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas en otras. Una de las principales áreas que han recibido considerable investigación de parte de los Psicólogos Sociales es el cambio - Cómo ponerlo en práctica y cómo reducir las barreras para su aceptación. Además, los Psicólogos Sociales están haciendo contribuciones significativas a las áreas de medición, entendimiento y actitudes cambiantes; patrones de comunicación; las formas en las cuales las actividades de grupo pueden satisfacer las necesidades individuales, y los procesos de tomas de decisiones en grupos.

Capitulo 2

Características biográficas:

Edad: Se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice que entre más viejo se vuelve una persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas de oportunidades que tienen. Sin embargo una persona de mayor edad puede ser parte del ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.

Género: Lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la mujer prefiere uno donde le permita combinar sus actividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen mayores índices de ausentismo debido a que se vive en una cultura donde la mujer esta ligada a situaciones de casa y familia:

Estado civil: No hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre casado es mas responsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a que tienen una familia y necesitan velar sus intereses.

Antigüedad: esta marca la situación de que la antigüedad dentro del trabajo marca la productividad de forma positiva entre más tiempo tiene en la empresa más se perfecciona en su trabajo. Además que se esta más satisfecho con lo que se hace. Pero en lo que respecta a rotación no es tan bueno el panorama ya que a veces por no crear antigüedad se da por terminada las relaciones de la empresa con el trabajador.

Habilidades Intelectuales y físicas:

La habilidad es la capacidad que tiene una persona para desarrollar determinada actividad existen dos tipos las físicas y las intelectuales: Las físicas son la capacidad que tiene el individuo para realizar varias tareas en el trabajo, aquellas que demandan vigor, destreza y fortaleza; por otro lado las Intelectuales son aquellas requeridas por actividades mentales.

Determinantes de la personalidad:

Es la suma total de las formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con otro. Determinantes de la personalidad, herencia, ambiente, situación.

Atributos de la personalidad de mayor afluencia de CO:

Locus de control o lugar de control: hay personas que piensan que ellos son responsables de su estilo de forma de vida y su destino. De forma interna, controlan lo que les pasa o de forma externa, a través de fuerzas exteriores.

Maquiavelismo: Toma el nombre por Maquiavelo quien escribió acerca de cómo ganar y usar el poder. Este tipo de personas cree que el fin justifica los medios, les gusta

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