Comportamiento Organizacional
Enviado por lsalguero • 15 de Octubre de 2014 • 245 Palabras (1 Páginas) • 145 Visitas
Beneficios del estudio del Comportamiento Organizacional en las Empresas
Introducción
Para una Empresa el estudio del Comportamiento Organizacional siempre será importante ya que ayuda y afecta directamente al rendimiento de la organización.
Desarrollo
El estudio del Comportamiento Organización en una empresa ayuda y brinda infinidad de beneficios para el mejoramiento que una organización siempre desea tener. Este estudio está enfocado directamente en el rendimiento humano ya que de ahí se derivan las diferentes situaciones que pueden suscitarse en una empresa como la motivación, el poder y comportamiento de un líder, la comunicación interpersonal, el aprendizaje, la actitud de desarrollo, los procesos de cambios, los conflictos, la tensión en el trabajo, etc.
Cuando se llegue a comprender el funcionamiento de las organizaciones se empezara a trabajar por el objetivo principal de este sistema social el cual es buscar el progreso de la civilización.
Estudiar el comportamiento organizacional tiene entre sus objetivos principales incrementar la comprensión y las capacidades existentes para elevar el nivel de calidad de las relaciones humanas en el trabajo. Si se está dispuesto a pensar en las personas como seres humanos se puede trabajar eficazmente con ellas (DAVIS y NEWSTROM. 1990)
Conclusión
El estudio del Comportamiento Organizacional brinda muchos beneficios para una empresa ya que ayuda a mejorar su rendimiento, el conocer muy bien el comportamiento humano llevara a que la empresa pueda llegar a tomar decisiones importantes enfocándose en las habilidades de las personas.
BIBLIOGRAFÍA
DAVIS, Keith. NEWSTROM, John. EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 7ª Edición. México 1990.
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