Comportamiento Organizacional

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

“CONCEPTOS BASICOS DE LA MOTIVACION”

ESTUDIANTE:

CURSO :

Comportamiento Organizacional

TUTOR :

CARRERA :

Administración, Finanzas y Negocios Globales

2014

DEDICATORIA:

Dedico este trabajo a mi familia, por su apoyo y paciencia constante.

AGRADECIMIENTO:

Agradezco a todas las personas que me apoyan y hacen posible que mis metas se puedan hacer realidad, familia, y tutores.

INDICE

INTRODUCCION 6

CONCEPTOS BASICOS DE LA MOTIVACION 7

IMPULSOS MOTIVACIONALES 8

MOTIVACION POR AFILIACON 9

MOTIVACION POR COMPETENCIA

IMPORTANCIA DE RECONOCER LOS IMPULSOS MOTIVACIONALES 10

NESECIDADES HUMANAS

LA TEORÍA DE MASLOW 11-14

Jerarquía de necesidades

LA TEORÍA DE HEZBERG 15-16

Comparación de los modelos

MODELO DE MODIFICACION DEL COMPORTAMIENTO O MODELO C.O. ( Skinner )17-18

Consecuencias alternativas

MC GREGOR: TEORIA X y TEORIA Y 19

TEORIA ANTROPOLOGICA DE LA MOTIVACION 20-21

CONFLICTOS MOTIVACIONALES Y SU RELACION EN EL APRENDIZAJE 22

TEORIA DE LA EQUIDAD 23-24

TEORIA DE EXPECTATIVAS 25

TEORIA DE ESTABLECIMIENTO DE METAS EDWIN LOCKE 26

TEORIA DEL REFORZAMIENTO B.F SKINNER 27-28

IMPORTACIA DEL GERENTE EN LA MOTIVACION 29

ENFOQUE DE SISTEMA Y CONTIGENCIA DE LA MOTIVACION 30

CONCLUSIONES 31

BIBLIOGRAFIA 32

INTRODUCCION

En el presente trabajo trataré de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "Conceptos básicos de la motivación". La motivación puede definirse como la voluntad que tienen los individuos para realizar esfuerzos hacia las metas que tienen las organizaciones satisfaciendo al mismo tiempo necesidades individuales.

Las personas motivadas buscan con ahínco lograr sus metas y es improbable que se encuentre con resultados negativos que alteren este estado persona, se dice que las personas motivadas están en constante tensión y liberan esta sensación a través del esfuerzo., las necesidades individuales deben también ser compatibles con las de la empresa para que logren con juntarse y obtener el mayor aprovechamiento mutuo.

Durante el estudio del cual ha sido objeto la motivación se han desarrollado varias teorías acerca de la misma las cuales en su contexto han sido muy atacadas y cuestionadas en la actualidad, la mayoría realizadas durante los años cincuentas y que son punto a tocar y que debemos de conocer ya que son la base de las teorías actuales y que aún se utilizan por los gerentes para explicar los conceptos de motivación.

La Motivación, será siempre un tema de discusión en las organizaciones. Los individuos somos seres que vivimos motivándonos día a día, tratando de salir de cada circunstancia difícil que la vida nos pone. El individuo no puede ni debe estar solo, es un ser que necesita del trabajo en equipo para salir adelante, necesita de otras personas para subsistir, es inevitable que se hagan grupos en toda organización, ejemplo: el grupo de amigos, grupo de jefes, grupo jerárquicos, etc., si el individuo no hace primero un grupo, es difícil que trabaje

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