Conflicto una vision integradora s3

Conflicto: una visión integradora

Preguntas para analizar la lectura.

1. En la lectura ofrece diversas definiciones de conflicto. Elija una y explique por qué la eligió.

Conflicto es una oposición o desacuerdo entro dos personas o cosas. Escogí esta definición porque es la que mejor explica de una forma simple lo que es un conflicto y se puede aplicar a cualquier tipo.

1. La lectura explica diversos tipos de conflicto desde la perspectiva de varios autores, puede ver esta clasificación en la tabla de abajo.  Escriba brevemente un conflicto que usted esté enfrentando en este momento. Luego de explicarlo,  marque con una X en la tabla, el tipo de conflicto que es de acuerdo a la clasificación de cada uno de esos autores. Es decir, tome la clasificación de cada autor y diga qué tipo de conflicto es de acuerdo a cada una de las seis clasificaciones.  

En este momento tengo un conflicto con una persona ya que yo quiero comprar un pick up para el trabajo y la otra persona quiere un carro económico y si es necesario pagar por transporte a la hora de necesitar mover el equipo pesado.

1. Explique con sus palabras los 4 Mecanismos Alternativos para la Resolución de Conflictos.

• La transacción

Es un contrato por el cual las partes, mediante recíprocas concesiones, en la cual las partes manifiestan su mutuo consenso para poner fin a un juicio ya iniciado.

• La negociación.

Es una forma de resolver un conflicto mediante la que las partes intentan llegar a una decisión conjunta en asuntos de interés mutuo y en situaciones conflictivas donde tienen desacuerdos.

• La mediación.

 Las partes escogen al mediador debe ser neutral, no debe hacer juicios, ni tomar decisiones. Es un facilitador.

• El arbitraje.

Es la labor de un tercero (os) a cuya decisión otros se someten.

1. Explique las 4 etapas del Modelo Integrativo del proceso del conflicto.

Percepcion de Informacion

Recoleccion de información de manera imparcial para poder hacer un buen análisis.

Control emocional

Analisis de la tolerancia, empatía, adaptabilidad y control de impulsos.

Afronte

Buscar una estrategia apropiada a la situación.

Evaluacion

Analisar si la estrategia para solucionar el problema fue funcional o disfuncional.

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