Construye-T

Problemáticas que afectan el trabajo

colaborativo en el salón.

¿Qué podemos hacer?

La falta de respeto hacía lo demás.

Hablar claramente las instrucciones acerca del trabajo que se está o estará llevando a cabo, trabajando todos de manera equitativa (todos por igual), apoyando a nuestros compañeros cuando nos necesiten y respetando el resultado justo de nuestros maestros. No hablar ni estar diciendo que uno trabajó más que el otro o que el otro lo hizo mejor, al contrario, felicitando a todos por nuestro gran trabajo y tiempo que dimos. Si alguien no trabajó, acudir con el maestro y hablar con sinceridad.

Que algunos no quieren ayudar a hacer los trabajos en equipo y no quieren hacer nada.

Avisar a la maestra para que le llamé la atención al compañero y se ponga al corriente.

Lluvia de (pocas) ideas.

poner en marcha toda nuestra creatividad dar más muchos puntos de vista u opiniones.

los egos.

Podemos evitar este tipo de conflictos estableciendo las prioridades entre los miembros del equipo con claridad, remarcando que todos elaboran una tarea importante e imprescindible para el desarrollo del proyecto y fomentando la confianza y la colaboración. 

falta de comunicación.

Si no se dice, no se sabe. Para trabajar en equipo es imprescindible contar con un flujo de comunicación activo y transparente por eso es importante dar nuestra opinión.

Irresponsabilidad.

Tener mucha responsabilidad cuando nos asignan las tareas si no entendemos preguntar en el equipo para así poder apoyarnos mutuamente.

La falta de colaboración.

Pues que todos pongan de nuestra parte para hacer las cosas y que seamos responsables.

presión del grupo.

ser pacientes. El que siempre tengamos empatía todos por todos y no meter vierta presión que muchas veces causa conflictos en equipos o personales.

falta de confianza.

La mejor forma de evitar este conflicto es mediante los juegos de generación de confianza, tener compañerismo, ser amables con los compañeros.

Falta de compromiso.

Comprometernos como equipo para poder realizar todas nuestras actividades en tiempo y forma.

Falta de organización.

Hablar para poder llegar a organizarnos.

falta de interés.

 Que cada uno ponga de su parte y que no afecte por su falta de interés u trabajo en lo cual benéfica a todos y también perjudica a todos.

El sabelotodo.

Debemos ser más explícitos al momento de dar un exceso de confianza en uno mismo a veces nubla el juicio de cualquiera.

Para evitar que un miembro del equipo cargue con el grueso del trabajo es importante definir los roles y tareas de cada uno.