Contabilidad

Planificación estratégica.

Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar los cambios que se hagan necesarios.

La planificación estratégica es un planeamiento no normativo, basado en la participación de los agentes económicos y sociales, que tienen como denominador común dar una respuesta adecuada a los nuevos elementos socioeconómicos y de los que se prevén que generen cambios sustanciales en el futuro inmediato de las ciudades, como un concepto resumido de autores.

.2. Objetivos de la Planificación del Talento Humano.

Consiste en administrar las políticas, programas y procedimientos para facilitar a la organización empleados capaces, con un alto profesionalismo, trato equitativo, satisfacción en el trabajo, oportunidades de formación y la adecuada seguridad que se merecen todos los integrantes de la empresa.

En resumen, esta actividad planificadora sirve para:

Asegurar la cantidad y cualidades de las personas que la empresa requiera

Prever la formación que deberá dar la empresa al personal, en el tiempo oportuno.

Motivar al personal que labora en la empresa mediante la realización de reuniones, charlas, y talleres.

Mejorar el clima laboral, conjuntamente con el cumplimiento de los planes y objetivos de toda la empresa. contribución del personal, para una mayor productividad.

Las empresas para un eficiente funcionamiento son indispensables que cumplan con todos los objetivos organizacionales, es decir que el fin de la planificación del talento humano es realizar los planes con una visión única que es satisfacer a las personas internas como externas a la empresa. El talento humano de la empresa debe ser considerado como algo esencial de una empresa, por lo que de estas personas depende la realización de las funciones que brindan a la sociedad.

Para que la empresa sea eficiente y genere la rentabilidad que se ha propuesto es necesario que ponga en práctica sus planes y el máximo esfuerzo en el cumplimiento de sus objetivos, para esto es imprescindible que tenga claro cuáles deben ser sus puntos principales en los que tiene que actuar para tener el personal y una sociedad satisfecha del aporte que brinda al entorno. Ayudar a que la empresa obtenga los beneficios esperados con la

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