Contrato De Trabajo

Contrato de trabajo

En Quillota a 2 de octubre de 2013 entre la empresa CONTRERAS SALINAS LTDA RUT75.158.281-0 representado legalmente por don JUAN CONTRERAS SILVA, RUT 7.945.789-9 ambos domiciliados en parcela Santa Laura , paradero 8, San Pedro, comuna de Quillota, en adelante el “Empleador” y doña SILVIA DEL CARMEN AGUILERA NUÑEZ , de nacionalidad chilena, nacida el 01 de febrero de 1967, cedula de identidad Nº 10.576.239-9, domiciliada en población Enrique Arenas Nº 103, pasaje René Schneider, San Pedro, comuna de Quillota en adelante “Trabajador. Se he convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como supervisora de control de temperaturas de invernaderos y cosechas.

SEGUNDO: Cuya función se desarrollara en las dependencias ubicadas en la comuna de Quillota, pudiendo ser trasladado a otro departamento o sección de las oficinas.

TERCERO: JORNADA DE TRABAJO

El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 7.5 horas diarias, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a viernes de 08:00am a 16:00pm horas. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de 30 minutos destinados a colación.

CUARTO: Se pacta pagar horas extraordinarias cuando así sea necesario y se pagaran con el debido recargo legal vigente en la actualidad.

A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al trabajado trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los dos casos a que se refiere el inciso precedente.

QUINTO: El empleado percibirá un sueldo de $350.670(trescientos cincuenta mil seiscientos setenta pesos) mensuales pagados por mes vencidos, se cancelara el ultimo día hábil del mes.

SEXTO: La empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% del total de las remuneraciones mensuales que este hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos mínimos mensuales.

Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.

SEPTIMO: EL empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguiente beneficios: a) Asignación de movilización de $50.000.-(cincuenta mil pesos) b) Colación de $60.000.-(sesenta mil pesos).

El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sea impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante

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