CONTRATOS DE TRABAJO

inferior a un año, no puede superar la quinta parte del termino pactado inicialmente, es decir que de acuerdo al contrato celebrado entre Rosita y su empleador el periodo de prueba para su contrato debía ser de un mes que fue efectivamente el tiempo que permaneció en la empresa Rosita antes de ser notificada de su terminación. Otro aspecto muy importante es la razón por la cual el empleador manifiesta la terminación del contrato, teniendo en cuenta que primero lo hace dentro de un tiempo prudencial al tiempo pactado en el contrato y segundo lo hace resaltando la imposibilidad de seguir pagando el salario acordado en la vinculación a la empresa.

Hay un tema puntual en el cual hay una pequeña inconsistencia y es con respecto al tiempo que se pacto siendo un contrato verbal ya que este contrato se vendría convirtiendo en un contrato a termino fijo el cual exige un documento firmado por las partes, y pasaría de ser un contrato verbal a un contrato escrito,inferior a un año, no puede superar la quinta parte del termino pactado inicialmente, es decir que de acuerdo al contrato celebrado entre Rosita y su empleador el periodo de prueba para su contrato debía ser de un mes que fue efectivamente el tiempo que permaneció en la empresa Rosita antes de ser notificada de su terminación. Otro aspecto muy importante es la razón por la cual el empleador manifiesta la terminación del contrato, teniendo en cuenta que primero lo hace dentro de un tiempo prudencial al tiempo pactado en el contrato y segundo lo hace resaltando la imposibilidad de seguir pagando el salario acordado en la vinculación a la empresa.

Hay un tema puntual en el cual hay una pequeña inconsistencia y es con respecto al tiempo que se pacto siendo un contrato verbal ya que este contrato se vendría convirtiendo en un contrato a termino fijo el cual exige un documento firmado por las partes, y pasaría de ser un contrato verbal a un contrato escrito, inferior a un año, no puede superar la quinta parte del termino pactado inicialmente, es decir que de acuerdo al contrato celebrado entre Rosita y su empleador el periodo de prueba para su contrato debía ser de un mes que fue efectivamente el tiempo que permaneció en la empresa Rosita antes de ser notificada de su terminación. Otro aspecto muy importante es la razón por la cual el empleador manifiesta la terminación del contrato, teniendo en cuenta que primero lo hace dentro de un tiempo prudencial al tiempo pactado en el contrato y segundo lo hace resaltando la imposibilidad de seguir pagando el salario acordado en la vinculación a la empresa.

Hay un tema puntual en el cual hay una pequeña inconsistencia y es con respecto al tiempo que se pacto siendo un contrato verbal ya que este contrato se vendría convirtiendo en un contrato a termino fijo el cual exige un documento firmado por las partes, y pasaría de ser un contrato verbal a un contrato escrito, inferior a un año,

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