Contrato Individual

Contrato individual y relación de trabajo en México

1.- Indica el concepto de autonomía de la voluntad.

Se apoya en la concepción filosófica que sostiene que todas las personas son iguales en dignidades y capacidades; por tal razón pueden obligarse en las múltiples relaciones que se presentan en la sociedad.

2.- ¿Qué es el contrato de trabajo?

Acuerdo por escrito, medio por el cual una persona se obliga a prestar a otra bajo su dirección y dependencia un servicio personal mediante una retribución convenida.

3.-Definicion de relación de trabajo

“cualquiera que sea el acto que le dè origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”

4.- Menciona los requisitos del contrato de trabajo.

Nombre, nacionalidad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado. El servicio o servicios que deben presentarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo, duración de la jornada, forma y monto del salario, la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en términos de planes y `programas establecidos, días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

5.- Explica la duración del contrato de trabajo y señala los artículos de la ley que lo regulan.

El señalamiento de una obra determinada se estipula únicamente cuando lo exige su naturaleza. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se presentará. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Otra modalidad de tiempo la establece el artículo 38. Y 39.

6.- Cuales son los efectos y como se modifica el contrato de trabajo

Los efectos del contrato y el de la relación de trabajo son los mismos, por lo que las condiciones de trabajo los derechos y las obligaciones deben aplicarse a quienes se encuentren vinculados a través de un contrato individual de trabajo.

Se modifica cuando el salario no sea remunerador, cuando sea excesiva la jornada de trabajo o cuando concurran circunstancias económicas que la justifique.

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