Control Interno
Enviado por octaviocontador • 27 de Mayo de 2013 • 237 Palabras (1 Páginas) • 258 Visitas
PRINCIPIOS BÁSICOS DE CONTROL INTERNO
Responsabilidad delimitada:
Se deben establecer por escrito las responsabilidades de cada cargo y hacerlas conocer a los interesados. Por ejemplo: la responsabilidad de autorizar los pagos recaerá en una sola persona,quien tenga conocimiento de ella.
Separación de funciones de carácter incompatible:
Debe existir una adecuada segregación de funciones y deberes, de modo que una sola persona no controle todo el proceso de una operación. Por ejemplo: el cajero no debe ser correntista, ni tenedor de libros, que son funciones incompatibles y deben ser desempeñadas por distintas personas.
Servidores hábiles y capacitados:
Se debe seleccionar y capacitara adecuadamente a los empleados, para aumentar la eficiencia y economía en sus labores. Por ejemplo: el cargo de contador debe ser desempeñado por una persona que posea título profesional y la experiencia correspondiente a su nivel de responsabilidad.
Aplicación de pruebas continuas de exactitud:
Consiste en la verificación periódica y sorpresiva de las operaciones; deben aplicarse para asegurar la corrección en las operaciones. Por ejemplo: comparar con otra persona el total cobrado diario con el total depositado en bancos.
Movimiento de personal:
Llevar a cabo un movimiento de personal hastadonde sea posible y exigir que los empleados de confianza disfruten de susvacaciones, en especial aquellos empleados que desempeñan cargos deresponsabilidad sobre recursos financieros o materiales. Esta medida permitiráentre otras cosas: capacitar a los empleados en otras labores de laadministración; erradicar la idea de que “hay empleados indispensables” ydescubrir errores y fraudes, cuando se hayan cometido.
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