Cuadro De Catmueble

Gerente de reclutamiento:

Fecha de inicio:

División solicitante: Fecha de publicación

Código del puesto trabajo: Fecha de la oferta:

Título del puesto de trabajo: Fecha de cierre:

Fecha de reunión con el gerente de reclutamiento:

Rango salarial:

Palabras claves para la búsqueda de trabajo:

|(Por definir de acuerdo al cargo que hayamos acordado)

Fuentes de reclutamiento Código del proyecto

 Página corporativa de reclutamiento

 Medios impresos (revistas, periódicos)

 Linked in

 www.bumeram.com

 Craigslist.org

 Colegio de (ingenieros, contadores, etc.)

 Ferias de trabajo

 Hojas de vida referenciadas

 Otros (especificar)

Parámetros de reclutamiento

Frecuencia de la búsqueda

 Semanal

 Bisemanal

 Otro

Fecha límite para referir CV a la división solicitante:

Enviar CV a:

Proceso de entrevista:

• Teléfono de contacto:

o Lista de personas a ser incluidas:

o Preguntas claves: (De acuerdo al cargo que se escoja)

o En caso de ser necesario un semanario (entrevistas grupales), favor identificar las personas necesarias para el seminario:

Proceso de contacto:

o Quién será la persona encargada de contactar a la persona escogida para el cargo:

 Gerente de reclutamiento

 Gerente de la división

 Personal de apoyo RHH

 Otro (especifique)

Apoyo administrativo (encargado):

Notas adicionales:

Actividad de reclutamiento Persona responsable

Desarrollar la descripción del puesto y determinar el nivel de posición Gerente de reclutamiento en conjunto con el Centro de Recursos Humanos

Comprobar la lista de recontratación preferencial de recuperación para los posibles candidatos Centro de Recursos Humanos

Crear la publicación Gerente de reclutamiento in conjunto con el Centro de Recursos Humanos

Obtener la aprobación de la gestión para su publicación Gerente de reclutamiento

Abra la solicitud de empleo en el software interno Centro de Recursos Humanos

Desarrollar el plan de reclutamiento y revisar, según sea necesario en todo el proceso (incluyendo la evaluación del grado de cumplimiento de las metas de diversidad en todo el proceso) Gerente de reclutamiento en conjunto Centro de Recursos Humanos

Revisar los currículos vitae y proporcionar retroalimentación sobre el nivel de cualificación de los examinados a los criterios de búsqueda reclutador / revisen si es necesario Gerente de reclutamiento

Elaborar una lista de preguntas de la entrevista

Entrevista Gerente de reclutamiento más gerentes del departamento

Corroborar referencias

Discutir beneficios Gerente de reclutamiento

Desarrollo de oferta Gerente de reclutamiento en conjunto con el Centro de Recursos Humanos

Solicitar la aprobación de la gerencia Gerente de reclutamiento

Comunicación de la oferta al candidato Gerente de reclutamiento

Comunicarse con aquellos candidatos que no fueron aceptados Gerente de reclutamiento

Realizar Back up Gerente de reclutamiento

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