Cuestionario de auditoria

“CUESTIONARIO”

1.- ¿De dónde proviene “LA AUDITORIA DE PERSONAL”?
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2.- ¿Cuál sería la palabra “ETIMOLOGICAMENTE”?
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3.- ¿Qué implica “LA AUDITORIA”?
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 4.- ¿La auditoría de personal como un procedimiento que tiene por Objeto?
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5.- ¿La Administración del Personal porque no puede realizarse?
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6. ¿Cuál es “LA ESPECIE DE LA AUDITORIA”?
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7.- ¿Qué tipos de observaciones hay?
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8.- ¿Por qué se recomienda la mixta?
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 9.- ¿Cuál es el primer paso de la auditoria?
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 10.- ¿Cómo podrán hacerse tangibles, en forma descriptiva y cualitativa, según dos fórmulas?
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 11.- ¿Cuál es la parte más importante de la Auditoria?
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12.- ¿Qué seria en si el informe de la Auditoria?
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13. ¿Qué partes principales debe contener una auditoria?
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14.-Menciona 5 principales temas que suelen comprender una Auditoria
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15.- ¿Cuáles son las dos Objetivos y Políticas del Personal?
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16.-Menciona dos puntos de Admisión y Empleo
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17.- Menciona dos de los puntos de Adiestramiento, capacitación y desarrollo
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18.- Menciona un punto de Sueldos y Salarios
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19.- Es el tema principal de Ausentismos y sus causas: general y por sectores, ¿Cuál es su nombre?
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 20.- Menciona dos puntos de Higiene y Seguridad Industriales
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21.- Menciona un punto de comunicación con el personal
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22.-Menciona un punto de control​ de personal
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23.- ¿Que es una encuesta de actitud?
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24.- ¿Cuál es la importancia de una encuesta de actitud?
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25.- ¿Cuál es la dificultad de una encuesta de actitud?
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 26.-Menciona uno de los principales fines de una encuesta de actitud
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27.-Menciona una de las principales limitaciones de una encuesta de actitud
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28.- ¿Cuáles son los tipos de encuesta de actitud?
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29.-El sistema de cuestionario se puede hacer de tres formas, ¿Cuáles son?
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30.- ¿Una encuesta de actitud tiene por objeto conocer sus…?
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