Cuestionarios

DINAMICAS DE GRUPOS.

CUESTIOARIO.

1.- ¿ A QUE SE REFIERE CON “ESTRUCTURA GRUPAL”?

ordenamiento y distribución funcional y jerárquico consistente y estable que emerge a partir de la interacción -basada en la cooperación, la semejanza y la proximidad- del que resulta un patrón de relaciones de prestigio, deferencia, sumisión, o aquiescencia repetidas y permanentes reflejo del consenso evaluativo y normativo alcanzado por los miembros.

2.- MENCIONA 3 ASPECTOS DE LA ESTRUCTURA DEL GRUPO.

 Ordenamiento y distribución funcional y jerárquico: en los grupos los sujetos toman unos ciertos roles que suponen una serie de acciones en el grupo, estos les confieren un cierto estatus o posición jerárquica en él. Todas las estructuras tienen una función y producen una jerarquía.

 Consistente y estable: la estructura del grupo tiende a ser duradera, a perpetuarse en el tiempo.

 Emergentes de la interacción: la estructura del grupo surge, según la mayoría de los autores, de las relaciones entre los miembros del grupo mediante la cooperación, la semejanza y la proximidad.

3.- ¿ QUE ES ESTATUS?

 El estatus es la posición, la escala social y económica a la cual pertenece un individuo dentro de una comunidad.

4.- ¿ QUE ES UN ROL?

• Se refiere al conjunto de expectativas que comparten los miembros de un grupo en relación con el comportamiento de una persona que ocupa una determinada posición dentro del mismo grupo.

5.- MENCIONA LOS 4 TIPOS DE ROLES.

 El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.

 El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.

 El rol complementario: Es aquel que se da en función de otros roles designados a los integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva o negativa (informador vs. emisario).

 El rol suplementario: Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor).

6.- ¿ DE QUE SE COMPONE EL TIPO DE LIDERAZGO?

Se compone de las necesidades centrales y los patrones de percepción del individuo y sus competencias.

7.- ESCRIBE Y EXPLICA LAS COMPETENCIAS QUE DE BE CUMPLIR UN BUEN LIDER.

 Competencias personales (orientado hacia el

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