DO En GAMESA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN GAMESA

Gamesa es una empresa Mexicana, dedicada a la producción y venta de productos comestibles, principalmente galletas y aperitivos. La compañía tiene sus orígenes en 1921 cuando los hermanos Alberto, Ignacio y Manuel Santos González compraron el 50% de las acciones de la Fábrica de Pastas y Galletas Lara, propiedad de Raúl y Gustavo Lara, fundada en 1917, nombrando a la nueva asociación Lara y Santos, S.A.

La planta Lara fabricaba solamente pastas. Cuando intervinieron los hermanos Santos, comenzó la producción de galletas cuatro años después en 1925, los hermanos Santos se hicieron de la parte restante de la empresa y se cambió la razón social a la de Industrial, Fábrica de Galletas y Pastas.

Actualmente es la empresa más grande en la fabricación de galletas en México y llegó a Colombia junto con las galletas Quaker. Hay una variedad de galletas para que el consumidor elija entre: Galletas María, Saladitas, Pancrema, Emperador, Arcoíris, Mamut, etc.

La industria al inicio tenía 3 hornos y 150 trabajadores, cosa que permitió que se expandiera rápidamente a otros estados de la República, y fue en 1948 que la industria cambio su razón social a “Galletera Mexicana”. Galletera Mexicana creció aceleradamente, convirtiéndose en lo que en la actualidad se le conoce como Gamesa, un verdadero referente en la industria de nuestro país.

Gamesa traspasa fronteras, formando parte de Pepsico. Cuando Gamesa pasó de ser una empresa familiar a una empresa de clase mundial, formando parte de una de las compañías más importantes a nivel mundial, Pepsico.

Luis Fernando Saldamando

HR Socio Estratégico y Excecutive Coach en HR Estratégico

Parthner

Jefe de Recursos Humanos en SuKarne

Talento de Sostenibilidad director en PEPSICO Gamesa Quaker

Director de Capital Humano en Pepsico Gamesa Quaker-

Consejero en transformación y desarrollo organizacional garantizando la alineación de los objetivos colectivos a los individuales.

-Coach Ejecutivo certificado

Jefe de Recursos Humanos

Producción industria Alimentaria

Febrero 2010 hasta febrero de 2012, Mty, México. Ejecutivo especialista en áreas de Capital Humano como cabeza de la función, Experiencia en el diseño de la estrategia de Capital Humano con el negocio de una manera integral en ejes como planeación de recursos humanos, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional, identificación de talento, instalación de la cultura, relaciones laborales.

-Certificado como COACH EJECUTIVO por Blue Thinking International.

-Certificación como intérprete de HOGAN ASSESSMENTS

-Certificación como facilitador de SPEED OF TRUST

Director de Sostenibilidad de Talento

Alimentación y Bebidas industria

Junio 2008-febrero 2010 (1 año 9 meses) Mty México

Experiencia como líder de desarrollo organizacional para Gamesa-Quaker empresa líder en el mercado de galletas en México para un total de 15,000 personas.

-Estrategia de atracción de talento

-Administración del desempeño

-Desarrollo de capital humano

-Transformación cultural

-Estrategia de responsabilidad social

-Planeación de recursos humanos.

Director de Capital Humano

Alimentación y Bebidas industria de junio 1996 a febrero 2010 (13 años 9 meses)

Responsable de la dirección de capital humano para 11 plantas de Gamesa Quaker y la cadena de valor

-Estrategia de adquisición de talento

-Estrategia integral de desarrollo rookies y alto potencial

-Estrategia de administración de desempeño.

-Estrategia laboral/sindical

-Modelos de retención y transformación

-Experiencia en compensaciones variables.

Como es Gamesa con

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