Decreto 3932 De 2013

Decreto 3032 del 27 de diciembre. Persisten los errores

reglamentarios

La ley 1607 de 2012 (reforma tributaria) en su capítulo I, al definir la

categoría de empleado dispone:

Procedimiento tributario 2014

“ Artículo 329. Clasificación de las personas naturales. Para

efectos de lo previsto en los Capítulos I y II de este Título, las

personas naturales se clasifican en las siguientes categorías

tributarias:

a) Empleado;

b) Trabajador por cuenta propia .

Se entiende por empleado, toda persona natural residente en el país

cuyos ingresos provengan, en una proporción igual o superior a un

ochenta por ciento (80%), de la prestación de servicios de manera

personal o de la realización de una actividad económica por

cuenta y riesgo del empleador o contratante, mediante una

vinculación laboral o legal y reglamentaria o de cualquier otra

naturaleza, independientemente de su denominación.”

A este respecto, el decreto 3032 del 27 de diciembre de 2013, al definir la

categoría de empleado en su artículo segundo dispone de 3 conjunto de

condiciones. Sin embargo, (en lo que parece un yerro reglamentario) señala

el tercer conjunto lo siguiente:

3. Conjunto 3:

a) Sus ingresos brutos provienen, en una proporción igual o

superior a un ochenta por ciento (80%), de la prestación de

servicios de manera personal o de la realización .de una actividad

económica, mediante una vinculación de cualquier naturaleza,

independientemente de su denominación; y

b) Presta el respectivo servicio, o realiza la actividad

económica, por su cuenta y riesgo, de conformidad con lo

previsto en el artículo anterior; y …”

Nótese que a pesar de que la ley es clara, el decreto reglamentario crea una

confusión, a lo cual debe primar la ley. Es inentendible como un decreto

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