Delti Jeans

Misión

Somos una empresa 100% mexicana dedicada a la creación de productos de mezclilla para hombres y mujeres; manteniendo a nuestros clientes a la moda con diseños originales, de calidad y bajo costo.

Visión

Posicionar la empresa dentro del mercado mexicano, creando sucursales en toda la república y llegar a ser una empresa líder a nivel mundial.

Objetivos

• Crear sucursales en todo el país para poder posicionarnos en el mercado mexicano.

• Crear un producto de calidad, duradera y al precio justo que satisfaga a los clientes

• Ofrecer ropa de calidad y a la moda que cumpla con los requerimientos de estilo que el segmento de mercado demanda.

Valores

• Respeto: Principalmente dentro de toda la organización y en especial hacia nuestros clientes.

• Confianza: entre trabajadores, directivos y en especial Hacia su trabajo. Y hacia los clientes para crear su propio diseño.

• Honestidad: Respuesta de la confianza en nuestra empresa.

• Eficiencia: Entrega de los productos en el tiempo debido y con la mejor calidad

• Compromiso: Hacia loa misma empresa y los clientes. Cumplir con los acuerdos estipulados con cada uno.

Filosofía y Giro

Una empresa responsable y comprometida con sus clientes creando diseños vanguardistas y de calidad, profesando valores como el respeto, confianza y exclusividad del diseño.

Delti jeans, como su nombre lo dice se dedicará a hacer pantalones de mezclilla, pero también será una empresa dedicada a crear blusas, chamarras y accesorios para mayor aprovechamiento de todo nuestro material y sobre todo para que nuestros clientes tengan oportunidad de obtener diferentes productos con diseños que ellos puedan crear.

Políticas

• Todos los empleados tendrán un horario de entrada, a partir de las 8:30 am con una tolerancia de 15 minutos.

• La hora de trabajo para todos comienza a las 8:45 horas., será tiempo máximo para checar la hora de entrada.

• La hora de salida será de a las 18:00 horas. Dando una hora de comida.

• Se dará un bono de puntualidad a aquellos que lleguen a las 8:30

• La empresa cuenta con servicio de comedor para los empleados de 14:00 a 16:00 horas.

• Todos los empleados deberán portar su gafete de identificación.

• En caso de ser necesario para la producción de la empresa deberán presentarse a laborar medio día de sábados.

• Los empleados deberán comprometerse a utilizar el material de manera correcta.

• La empresa cuenta con transporte para los empleados.

• La empresa cuenta con servicio médico para el personal.

FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

En esta área se llevan a cabo todas las actividades relacionadas con la administraron de sueldos, la selecciona la personal así como los servicios al personal, como las prestaciones e higiene y seguridad.

• Función de empleo: para desempeñar esta función que es de las más importantes se llevan a cabo los siguientes procesos:

Selección. Llevamos a cabo un proceso de selección de modo científico en el cual se siguieron una serie de etapas:

• Primero que nada se publica un anuncio de vacantes libres en la empresa, principalmente en medios de comunicación impresos como periódicos de circularon nacional.

• Posteriormente, se recibirán a los candidatos pre eliminares

• Deberán llevar solicitud de empleo elaborada o bien en recepción se les proporcionara una, para que en el momento la llenen.

• Consecuente a ello se citará a entrevista a aquellos aspirantes que cumplan con los perfiles que se requieren.

• Al momento de la entrevista laboral, más profunda se realizaran una serie de pruebas de conocimiento únicamente en caso de altos rangos, como gerencias área de mercadotecnia, finanzas y administración, así como pruebas psicométricas y de personalidad, una breve encuesta socioeconómica, para corroborar datos del curriculum.

• Un examen medico

Reclutamiento. En la empresa DELTI recurre a las fuentes internas y externas de reclutamiento ya sea mediante la bolsa de trabajo, en los medios de comunicación, agencias de empleo, concursos o ascensos entre los miembros pertenecientes a la empresa o aspirantes externos.

Estudio mercado laboral. En este aspecto, se evalúan que vacantes hay disponibles y de acuerdo al perfil de los aspirantes, así como capacidades y especialización, se les asigna en cada área de la empresa donde se observe que desempeñen bien su labor.

Inducción: En la empresa como proceso de inducción se les obsequio una manual de bienvenida así como un folleto en el cual se especifican los valores, misión visión de nuestra empresa, además la proyección de un video de las actividades realizadas en la empresa.

Capacitación:

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