Derecho del trabajo. El Mobbing

El Mobbing, también llamado acoso moral en el trabajo u hostigamiento profesional, es un fenómeno en el que una persona o grupo ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente .al menos una vez por semana- y durante un tiempo prolongado más de seis meses sobre otra persona en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo”

La expresión de dicha violencia psicológica extrema tiene lugar a través de diversos comportamientos hostiles que pueden ser de distinta naturaleza:

Acciones contra la reputación o la dignidad personal del afectado

Acciones contra el ejercicio de su trabajo

Manipulación de la comunicación o de la información con la persona afectada

Situaciones de inequidad

En este caso el acoso moral a Blanca Pons se manifiesta de diversas maneras, con relación a las expresiones anteriores.

Manipulación de la reputación:

La víctima recibe del responsable del Departamento de Contabilidad, Juan Peláez, reproches por no ejecutar las tareas que hasta ese momento a ella no les pertenecía hacer, dirigiéndose a ella de malas formas y con palabras ofensivas.

Otro acto que reafirma este tipo de manipulación es el cambio de departamento, por voluntad de Juan Peláez, de Blanca. La envió a la Sección de Atención al Cliente, cuyo trabajo ella nunca había realizado ni había recibido información, alegando que “no hacía bien su trabajo y que eso era lo único que podía/sabía hacer”.

En muchas ocasiones, se dirigía a ella o hablaba de ella con los demás trabajadores de forma despectiva, mediante insultos y amenazas de despido.

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