Derechos Humanos

DERECHOS LABORALES MUNDIALES

Los derechos humanos son garantías esenciales para que podamos vivir como seres humanos. Estos fueron instaurados para lograr una convivencia pacífica y poder desarrollar de manera plena nuestra inteligencia y cualidades. La Declaración Universal de los Derechos Humanos es la piedra angular en la historia de estos derechos. Fue redactada por representantes de procedencias legales y culturales de todo el mundo y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 217 A (III) el 10 de diciembre de 1948, en París.

Dentro de estas garantías, se hallan las particulares en cuanto a trabajo se refiere y ya existe una organización a nivel mundial que se encarga de vigilar que se cumplan al pie de la letra. La Organización Internacional del Trabajo tiene como objetivo promover la justicia social a los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional. Todas estas acciones causan un trabajo decente y las condiciones laborales que permiten a los trabajadores su participación en la Paz duradera, la prosperidad y el progreso. Gracias a sus primeros 6 principios, queda estipulada de manera clara, la necesidad de apoyar la relación Jefe – Trabajador.

Principios relativos a los derechos humanos

Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2 Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Principios laborales

Principio 3 Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4 Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.

Principio 5 Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.

Principio 6 Las empresas deben apoyar la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social.

En el ámbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la

Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición del taller a la fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de masas, se hace patente el abuso del trabajador

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