Desarrollo De Compras
Enviado por m236 • 30 de Agosto de 2012 • 216 Palabras (1 Páginas) • 312 Visitas
Derechos: dirección y control de la actividad laboral del cedido.
Obligaciones:
- Informar a los representantes de los trabajadores de los contratos de puesta a disposición suscritos (10 días desde su concertación), e informar al cedido de los posibles riesgos en sus labores.
- Informar a los delegados de prevención de la incorporación de trabajadores cedidos.
- Informar al trabajador cedido de los riesgos que puedan derivarse de su trabajo, así como de protección y seguridad existentes.
- Responsable del recargo de prestaciones en caso de accidentes de trabajo enfermedad profesional del cedido y que tenga lugar en su centro de trabajo por falta de medidas de seguridad.
Reclamaciones del trabajador cedido
- Empresa usuaria responde subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas durante la vigencia del contrato y no satisfechas por la Empresa de Trabajo Temporal.
- La responsabilidad es solidaria si el contrato de puesta a disposición se formalizó incumpliendo los requisitos señalados.
- La representación de los trabajadores cedidos pro una empresa de trabajo la ostentarán los delegados de personal o comités de empresa de las sociedades usuarias mientras dure la indicada cesión.
Cotización a desempleo para 2001
Tipos de cotización para la contingencia de desempleo:
9.3% del que el 7.7% será a cargo del empresario, y el 1.6 % del trabajador.
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