Descriminacion Laboral
Enviado por shulrm • 19 de Noviembre de 2014 • 215 Palabras (1 Páginas) • 148 Visitas
Discriminación laboral en México
La discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
la discriminación puede ocurrir en los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda.
La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.
Que causa la discriminación laboral?
Las afectaciones en la autoestima parecen ser las más importantes, seguida por efectos en el estado emocional como impotencia, frustración, humillación, desconfianza y depresión.
Tipo de discriminación laboral más popular en México?
• experiencia laboral: 29%
• Edad: 28%
• Apariencia física 28%
• Condición socio económica 18%
• responsabilidades profesionales o familiares con 12.5
• el embarazo con 11.5 por ciento
• género 11 por ciento
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