La descriminación por edad en el campo laboral

DISCRIMINACIÓN POR EDAD

MARCO TEORICO

es necesario encontrar algún deficiente para la sociedad y que viole algún derecho humano. Partiendo de este punto, revisando algunos de los Derechos Humanos, encontramos la DISCRIMINACIÖN POR EDAD que se hace presente constantemente hoy en día, ya que en el campo laboral es uno de los requisitos primordiales para poder obtener un trabajo, el cual conlleva un mejor salario para así obtener una mejor calidad de vida, pero al verse negado el ingreso al trabajo buscado y motivado en que el aspirante es de edad avanzada o  bien, falto de experiencia debido a su corta edad por recién haber egresado de la universidad, o aún estar cursando la misma, se ve violado este Derecho Humano que se encuentra protegido en nuestra propia carta magna en su primer artículo quinto párrafo, y también mediante Instrumentos Internacionales como lo es la Declaración universal de los Derechos Humanos en su artículo vigésimo tercero párrafo primero, y  en el Pacto Derechos Económicos Sociales y Culturales artículo sexto.

PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA

Cómo ya se ha mencionado en el marco teórico que es el tema que le antecede a este apartado, el problema objeto de estudio del presente trabajo, es la discriminación que sufren los adultos mayores de 45 años, y los jóvenes que cursan alguna carrera o bien que acaban de egresar de la misma, ya que en los trabajos requieren experiencia pero al pasar los 45 años se obstaculiza la obtención del trabajo ya que se tiene la idea de que a esa edad ya no es rentable la persona, o dicho en otras palabras, ya no es productiva o puede causar accidentes o incidentes, por esto se niegan el otorgarles empleo a esta parte de la población.

HIPOTESIS

La DISCRIMINACIÖN POR EDAD, problema actual para la población de edad avanzada y para recién egresados de la universidad o estudiantes. Es por esto que se busca crear una política pública que haga la concientización y la convicción de que la experiencia de las personas mayores, combinado con la fuerza de la juventud, logra grandes resultados ya que va de la mano la sabiduría y la energía para poder realizar cualquier trabajo.

PROCESO DE LA ELABORACIÖN DE LA POLÍTICA PÚBLICA

Política Pública: Se entiende por lo aprendido en el salón de clases, que una política pública es un programa o campaña que pertenecen 100%  al Estado, y que ésta no debe de ser retroactiva, el fin o el objeto de la política pública es el satisfacer alguna necesidad  que tenga la sociedad.

Para que una política pública pueda ser considerada como tal, se lleva un proceso, mismo que comprende los siguientes puntos: A).- DIAGNÓSTICO. B).- OBJETIVO. C).- ESTRATEGIA. D).- EJECUCCIÓN DEL PLAN. E).- INDICADORES O RESULTADOS.  Mismos que utilizaremos para crear nuestra política pública, que es el objeto del presente trabajo.

A.- Diagnóstico: En la actualidad, todas las personas ya sean avanzadas de edad, así como los recién egresados de cualquier carrera que hayan cursado, se enfrentan con la problemática de que en el campo laboral se encuentran con la discriminación por la edad, es decir, que no se les emplea por su edad, ya que llegan a pensar que sería un problema contratar a alguien de 45  años en adelante, o que por lo contrario, es un problema contratar a jóvenes que recién salen de sus carreras universitarias y por lo mismo no cuenta con la experiencia suficiente para poder desempeñar el cargo buscado.

B.- Objetivo: Concientizar y convencer a la sociedad de que la experiencia de las personas mayores de 45, combinado con la fuerza de la juventud, logra grandes resultados ya que va de la mano la sabiduría y la energía para poder realizar cualquier trabajo.

C.- Como estrategia de ésta política pública, se contempla las visitas tanto a fábricas como a comercios, para la explicación y motivación del beneficio que se obtiene al emplear a adultos mayores de 45 años, ya que estas traen consigo una experiencia, madurez y sabiduría, las cuales aportaran al trabajo para poder mejorar la calidad de cualesquiera que sea el giro del empleo, y los beneficios que de igual manera se obtienen al emplear a personas jóvenes, ya que ellas aportan la energía, la fuerza que pudieran llegarles a faltar a los adultos, y así, la juventud obtiene el conocimiento que espera, se necesita o se exige para obtener empleos, estarán mejor preparados y rendirán más en su trabajo haciendo de esto algo muy fructificante para el trabajo.  

D.- Ejecución del plan. Una vez teniendo la estrategia establecida, para tener crear la política pública, se pondrá en marcha las brigadas de conferencias  para la explicación de los beneficios, así como el apoyo a los adultos y jóvenes, para poder ubicarlos en las fábricas o comercios que se muestren interesados en desarrollar este programa.

E).- INDICADORES O RESULTADOS: Como último  punto de ésta política pública, tenemos lo que son los indicadores, que no es otra cosa más que los resultados alojados por la política pública que pusimos en marcha. Y en los cuales se espera obtener alcanzado las metas puestas en la creación de la multicitada política pública.

CONCLUSIONES

Una vez analizado el problema, y obtenido los puntos importantes en el cual radica el problema sobre el que hemos trabajado, se llegó a la conclusión de que al no otorgarle empleos a la población afectada que se ha estudiado, no solamente se les afecta su vida al no poder recibir un sustento de vida, si no que se le viola el derecho a la NO DISCRIMINACIÖN POR EDAD, que protege la Declaración Universal de los Derechos Humanos en su artículo vigésimo tercero primer párrafo el cual se transcribirá a continuación: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.”. También en el Pacto de Derechos Económicos Sociales y Culturales en su artículo  Sexto primer párrafo, el cual transcribimos en seguida:  “Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho.”.  Así como en nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo primero mismo que se transcribe lo siguiente:  “En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea arte, así como de las garantías para su protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta Constitución establece…

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