Despido Injustificado
Enviado por JDAL90276 • 29 de Abril de 2015 • 374 Palabras (2 Páginas) • 885 Visitas
DESPIDO INJUSTIFICADO
INTRODUCCION
De la lectura del artículo “Víctor Eduardo Mangas_Derecho laboral de la empresa” se plantea un problema referente al cálculo de las prestaciones de ley que debe recibir un empleado que fue despedido en forma injustificada, considerando ciertas variables y fundamentando el cálculo en la Ley Federal del Trabajo.
DESARROLLO
Con los siguientes datos:
- El trabajador gana tres salarios mínimos.
- El trabajador tiene una antigüedad de 20 años.
- Salario mínimo año 2011 región “A” es $ 59.82
- El trabajador no ha disfrutado su periodo vacacional.
- El trabajador tiene su contrato por tiempo indeterminado.
- Cuenta con las prestaciones mínimas de ley.
- El trabajador opta por la indemnización.
Se calculan las cantidades de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo:
Indemnización de acuerdo al artículo 48 de la LFT : 90 días X $ 179.46 = $ 16151.40
Indemnización de acuerdo al artículo 50 de la LFT: 20 días X 20 años X $ 179.46 = $ 71784.00
Vacaciones de acuerdo al artículo 76 de la LFT: 20 días X $ 179.46 = $ 3589.20
Prima vacacional de acuerdo al artículo 80 de la LFT: .25 X $ 3589.20 = $ 897.30
Aguinaldo de acuerdo al artículo 87 de la LFT: 15 días X $ 179.46= $ 2691.90
Prima de antigüedad de acuerdo al artículo 162 de la LFT: 12 días X 20 años X $ 179.46 = $ 43070.40
De los cálculos anteriores se establece un pago al trabajador por la cantidad de $ 138184.20
CONCLUSIONES
De acuerdo a lo anterior, se puede concluir la importancia de conocer y aplicar correctamente lo que marca la Ley Federal del Trabajo en lo referente al pago por la terminación de la relación de trabajo, independiente de las causas que originen esta terminación, siendo esto relevante desde el punto de vista del trabajador para recibir lo justo y desde el punto de vista del patrón para no incurrir en problemas al realizar pagos que no cumplan lo estipulado en la LFT, nuevamente es importante mencionar la conveniencia de contar con la asesoría de un profesional en la materia.
Bibliografía:
Mangas,
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