Despido Injustificado

Un despido injustificado es cuando sin caer el trabador en ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo su patrón sea este persona física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral.

Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: nos habla de las causas de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

Muchas veces los patrones no despiden directamente a sus empleados, sino que utilizan diversas tácticas como el cambiarlos de horario, sucursal, puesto, o inclusive medidas más extremas como degradarlos de puesto o de salario con el fin de fastidio de estos y por ende la renuncia voluntaria de los mismos.

La constitución de nuestro país indica que cuando un trabajador es despedido tiene derecho a recibir:

 3 meses de salario, más las prestaciones a las que tiene derecho tales como:

 vacaciones,

 Prima vacacional,

 Aguinaldo,

 días trabajados

 y demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, comisiones entre otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.

El trabajador debe consultar un abogado especialista en materia laboral, no con el fin de demandar sino para recibir una correcta orientación de sus derechos y este en la facultad de tomar la mejor decisión.

En caso de que el trabajador dese demandar cuenta con 60 días naturales por lo que hace a una indemnización constitucional y una año para demandar el concepto de prestaciones.

Un finiquito y una liquidación son conceptos diferentes. El finiquito únicamente comprende:

1. aguinaldo

2. vacaciones

3. prima vacacional

4. días laborados

5. y algunas otras prestaciones extralegales.

Una liquidación comprende:

1. aguinaldo

2. vacaciones

3. prima vacacional

4. días laborados

5. y algunas otras prestaciones extralegales.

6. Prima de antigüedad

7. Indemnización constitucional.

La prima de antigüedad está contemplada dentro del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo consistente en el importe de 12 días de su sueldo por año laborado con un tope máximo del doble del salario mínimo vigente en el área geográfica correspondiente y esta es una prestación que se paga dentro de dos supuestos:

 El trabajador renuncia contando con una antigüedad de 15 años al servicio del patrón.

 El patrón despide injustificadamente

EJEMPLO DE CALCULO DE LIQUIDACION LABORAL

Se nos pide realizar el cálculo de la liquidación y finiquito de un trabajador que laboro por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:

Datos Generales

Nombre del trabajador Olimpia palomino

Duración de la relación laboral indeterminado

Fecha de ingreso 1 de Septiembre del 1994

Fecha de separación 1 de Septiembre del 1996

Tiempo trabajado 2 años

Sueldo mensual 5000

Vacaciones 10 días por 2 años

Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año

Indemnización 3 meses de salario

Prima de antigüedad 12 días de salario por año

Aguinaldo 15 días de salario Anual

Salario mínimo general zona económica “A” $57.46

prestaciones Mínimas de ley

Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)

Sueldo mensual $ 5000.00 se divide entre 30 días = $ 166.66 sueldo diario

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.

10 días x 166.66= 1666.60 x 25%= 416.65/365 días= 1.14 diarios

La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.

15 x 166.66=2499.90/365= 6.84 diarios

La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:

Sueldo diario 166.66

Prima vacacional 1.14

Aguinaldo 6.84

Salario diario integrado 176.64

Salario mensual integrado(176.64 x 30) 5239.20

Liquidación

Cálculo de las indemnizaciones:

Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio,

 Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.

$5239.20 x 3 = $15717.60

 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados

Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300

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