Diagnóstico

Usted deberá identificar y dar un ejemplo de cada uno de los pasos que permiten la comprensión del comportamiento organizacional.

Podemos identificar 12 pasos para comprender el comportamiento organizacional:

1. Selección y Evaluación - El proceso de selección puede incluir varias etapas. Se debe diseñar cada etapa del proceso para evaluar claramente sus capacidades y aptitudes para el puesto que solicita.

2. Capacitación – Es elegir cursos y otros medios que puedan mejorar la labor de los empleados en la organización.

3. Evaluación del desempeño - Proceso mediante el cual una organización mide la contribución que le aporta un empleado.

4. Cambio organizacional - la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.

5. Ergonomía - O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de o desempenhar visando a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade.

6. Alternativas vocacionales y orientación – Esto es hacer el análisis de las habilidades, intereses y valores de las personas.

7. Habilidades interpersonales – Saber identificar lo que las personas tienen de major, cual es su habilidad.

8. Igualdad de oportunidades - verificar el aumento de oportunidades.

9. Seguridad y salud ocupacional – Verificar cuales son las causas más frecuentes de los accidents para así disminuir su frecuencia.

10. Diseño del trabajo – Asignar tareas de los puestos de trabajo para que estos sean atractivos.

11. Encuestas de actitud – Realización de encuestas.

12. Bienestar y trabajo – Investigar cuales son los factores que más causan stress en el trabajo

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