Disciplina

EN LA FALTA DE COOPERACIÓN EN LA MAYORIA DE VECES SE DAN LOS SIGUEINTES ASPECTOS:

TEMOR: El estrés, la tención o la inquietud son algunos d los factores que parecen cuando existe miedo profesional. Los temores laborales más comunes que existen son los siguientes, miedo a perder el empleo, temor al jefe, a pedir un aumento de sueldo, al primer día de trabajo, el no encontrar la perfección, miedo al liderazgo, temor a un compañero brillante.

HEGOÍSMO: Es cuando un empleado tiene una condición doble-primera, la de colocar en primer lugar el interés propio y dejando de tener en cuenta las consecuencias que producirá en sus compañeros.

ANIMOSIDAD: Es cuando un trabajador intenta provocar un daño adreve ejemplo: Supongamos que el gerente de la empresa asigna los lugares de trabajo de sus empleados y envía a uno de ellos a una oficina sin ventilación ni aire acondicionado. Al día siguiente concede las fechas de las vacaciones y al mismo empleado perjudicado con el reparto de oficinas, le informa que deberá tomarse las vacaciones en mayo, a pesar de que este hubiera expresado el deseo de hacerlo en enero o febrero. Al sumar las diferentes decisiones con efectos perjudiciales para sus intereses, el empleado en cuestión podría considerar que su jefe actúa con animosidad.

ACTITUD DOMINANTE: Son los jefes que quieres dominar la vida de sus empleados de trabajo y exigen una dedicación absoluta por parte de los subordinados.

ANTAGONÍSMO: Es cuando un empleado o trabajador tiene oposiciones respecto a las opiniones e ideas de sus demás compañeros de trabajo.

COMPLEJO DE INFERIORIDAD: Es cuando un trabajador se siente de menor valor que los demás que vive comparándose con sus compañeros convirtiéndolo en un contra peso para su avance.

FALTA DE ESPERANZA: E s cuando un trabajador se queda estancado en un mismo puesto, porque le da miedo dejar su lugar de comodidad y confort por miedo a lo desconocido.

PUNTOS DE VISTA ESTRICTOS: Es cuando un empleado y sus deferentes puntos de vista se enfoca en hacer su trabajo lo más eficientemente posible.

ENVIDIA: Es cuando un empleado siente resentimiento frente a un aventaja de las que disfruta otra persona.

FALTA DE APRECIACIÓN: Es cuando un empleado se siente no apreciado a pesar que realice un buen trabajo esto muchas veces se debe a la falta de confianza en sí mismo.

PREJUICIOS: Es cuando un empleado juzga a un compañero solo por la apariencia sin conocer realmente como es.

INCOMPETENCIA: Es cuando un empleado es negligente en su trabajo que realiza un trabajo a medias y que no pone de su empeño por hacerlo mejor.

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