Discusión: Paquetes totales de recompensas

Discusión: Paquetes totales de recompensas

La remuneración de los empleados va más allá de la recompensa monetaria que la gente recibe por su trabajo. La remuneración incluye los beneficios que ofrece una empresa y las recompensas psicológicas que reciben los empleados de su trabajo y de sus gerentes. El paquete total de recompensas de una empresa incluye sueldo o salario, beneficios (como licencia pagas y seguro médico) y recompensas psicológicas (como reconocimiento y equidad). Para lograr el éxito como gerente, debe comprender cómo afecta el paquete total de recompensas a la motivación y al compromiso de los empleados para lograr las metas organizacionales. En la Discusión de la semana pasada, examinó cómo el diseño de puestos de trabajo impacta en el reclutamiento de empleados. En esta Discusión, analice la influencia de los paquetes totales de recompensas en la retención de empleados. 

Para prepararse para esta Discusión, revise la pieza multimedia de la Semana 3, Choosing the Right Job (Elección del trabajo adecuado) de la semana pasada y Compensation and Benefits Packages (Paquetes de remuneración y beneficios) de esta semana. Concéntrese en las empresas que se presentan. Además, seleccione uno de los paquetes de remuneración y beneficios que examinó la semana pasada. Imagine que es el gerente responsable de diseñar el paquete total de recompensas de esta empresa. ¿Qué hubiese diseñado diferente en el paquete? ¿Cómo se aseguraría de que el paquete total de recompensas de la empresa siguiera estando actualizado según las tendencias sociales del momento? 

Para el miércoles, publique una explicación de qué diseñaría de un modo diferente en el paquete total de recompensas y por qué. Incluya una explicación de cómo se aseguraría de que el paquete total de recompensas se mantuviese actualizado según las tendencias sociales. Asegúrese de identificar la estrategia de RR. HH. que aplique y explique cómo se alinea su diseño del paquete total de recompensas con la estrategia de RR. HH. 

Para completar su Discusión, haga clic en Foro de discusión de la barra de navegación izquierda y seleccione “Semana 3: Paquetes totales de recompensas” para empezar.

En National Health Group, siendo una empresa flexible la cual permite a sus empleados y tiene beneficios que permiten a sus empleados tener una vida personal amplia y laboral de igual manera, sin embargo, desarrollaría una estructura de compensación para que esta empresa sea atractiva.

Al ser una empresa que le proporciona al empleado un salario anual de $50,000 con beneficio que cubren gastos de medicinas, odontología y oftalmología.

De igual manera, es una empresa que se preocupa por la familia de sus empleados ya que es un plus que también cuiden de sus familiares y esto es algo que no con poca frecuencia realizan, talvez no ofrecen una estructura de compensación tan buena en comparación con otras empresas, pero se compensa con los horarios no flexibles de Signature Global, cada empresa puede reestructurar su plan de compensación y horarios.

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