Disney

INTRODUCCIÓN

En este presente trabajo se complementará los capítulos 6, 7, 8,9 y 10 del libro las 7 claves del éxito de Disney, los cuáles representaré a base del conocimiento que he adquirido al leer los capítulos, como se observó en el ensayo anterior se manejaron tres lecciones muy relevantes que abordo Mort que los reiteraré para seguir la secuencia de cada una de las claves, la primer lección fue: la competencia es cualquier persona con la que el cliente lo compare a uno, las personas o clientes inconsciente o conscientemente hacen la comparativa de cómo lo tratan en todas las organizaciones. La segunda lección fue: prestar una exagerada atención a los detalles, los detalles son muy importantes tanto para los clientes como para las personas que integran la organización. Y la tercer lección fue todos predican con el ejemplo, que no solo se debe de decir las cosas sino que deben de hacerlas.

Prácticamente en estos 5 capítulos se terminan de mencionar las 7 claves la cuales abordaré de manera racional y expedita.

DESARROLLO

La cuarta lección va de la mano con la anterior. Todas las cosas predican con el ejemplo. Esta lección nos habla de que todo debe de estar conforme el entorno por ejemplo en Disney se llevan parte de otros países, por ejemplo un restaurante francés no solamente hacen la comida francesa sino que el ambiente o el entorno del lugar esta adecuado conforme al país mencionado. Hacen todo lo posible para hacer que el cliente se sienta como si en realidad estuviera en Francia.

La quinta lección es muy importante el título es: Muchas orejas escuchan mejor a los clientes. Esto quiere decir que no solamente deben de hacer encuestas de una sola forma sino que deben de realizarla de diferentes formas. Por ejemplo encuentra cara a cara, o por teléfono o se puede sacar información de cualquier cosa que los clientes hagan por ejemplo una carta de agradecimiento. Con esto ya se sabe que si están haciendo las cosas bien. Otro de los aspectos importantes es que se debe de tomar en cuenta toda la información que los empleados tienen conforme a los clientes ya que son los empleados quienes tienen contacto con las personas más importantes “los clientes”. Lección 6 Recompensa, Reconoce y Celebra.

Esta es la sexta lección. Quiere decir que se debe de reconocer las acciones de los empleados siempre y cuando se reconoce una acción, por lo regular se ven las acciones malas y nunca reconocen los logros del empleado,

Muchas organizaciones realizan el reconocimiento del empleado del mes y está bien, pero tal vez se debe de reconocer a todas las personas que hacen alguna cosa bien. Por ejemplo cuando se hace algo diferente de lo que debe de hacer y ni un gracias les dan, el empleado pierde toda la intención de volver a realizarlo. Es muy peligroso esto de que

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