EL MOTOR EMPRESARIAL

EL MOTOR EMPRESARIAL

Teniendo en cuenta el concepto de empresa generalizado es una unidad productiva, conformada por una serie de recursos utilizando la administración para obtener un bienestar común.

Tomando en cuenta el punto de vista de Rios Szalay donde define la administración de recursos humanos como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general".

Podemos deducir:

Todos sabemos que toda actividad requiere de toda nuestra aptitud y actitud positiva para el desarrollo a cabalidad de cada una.

El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo:

La potenciación de la gestión por competencias como elemento fundamental para sustentar la gestión clínica.

Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores.

Mantenimiento de la información disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc.).

Consolidación y desarrollo de una política preventiva que vaya hacia un modelo de prevención científica, integral, integrada y participativa, con el fin de proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud.

Mantenimiento del portal de prevención de riesgos laborales (intranet), mediante el que se accede a la información disponible en materia preventiva (noticias, eventos, sistema de gestión, procedimientos, formatos, legislación, etc.).

Utilización del “benchmarking” interno y externo como elemento de conocimiento, análisis y motivación de los profesionales e implicación en los planes de mejora contínua.

Puesta en marcha de un plan global de comunicación interna.

Desarrollo del portal del empleado en todos los centros.

Desarrollo de la formación continuada, en coordinación con la dirección de docencia e investigación del grupo.

Generalizando los objetivos de la administración de recursos humanos podemos decir que es de vital importancia en todo ámbito empresarial, ya que su responsabilidad va desde la selección de personal idóneo para cada función tomando en cuenta las capacidades de cada integrante del grupo laboral, velar por el bienestar de estos mismos, así mismo apoyar a los dirigentes en la obtención de metas trazadas por la organización.

Como toda labor se debe seguir un proceso, este corresponde a la correcta selección de personal para cada área, ya que de esto depende el buen funcionamiento y desempeño de las labores empresariales.

Dentro de la administración de RR HH, tenemos en cuenta no solo el aspecto personal, también debemos contar con recursos materiales, financieros, comerciales técnicos, pero aunque una empresa cuente con todos estos recursos es de primordial importancia el recurso humano ya que de este depende el perfecto funcionamiento y futuras modificaciones en los demás ámbitos, aportando conocimientos, experiencia, pudiendo asi lograr un aportar de manera positiva en los demás recursos.

Vale la pena resaltar que “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato).

Porque si bien una organización cuenta con todos los recursos en cuanto a lo material se refiere, mientras el recurso humano

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