ETICA GESTION Y ALENTO HUMANO
Enviado por nagdalena • 2 de Julio de 2015 • 288 Palabras (2 Páginas) • 307 Visitas
3.1 Actividades de transferencia del conocimiento:
La ética y la gestión del talento humano en el entorno laboral e individual.
3.2 Actividades de evaluación:
A continuación encontrará las descripciones de las actividades correspondientes a la primera unidad:
Actividad / ensayo
En la actividad a desarrollar usted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A
DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE”
Arango Holguín, C. (2013, mayo 28), el cual se presenta de forma interactiva en el espacio
ACTIVIDADES UNIDAD 1, posteriormente usted deberá elaborar un ensayo donde exprese su
punto de vista desde una perspectiva ética, en relación a la gestión del talento humano. Esto le
permitirá consolidar y aplicar sus conocimientos acerca de los temas tratados durante la primera
semana.
Recomendación:
El desarrollo de la actividad debe estar basado en el contenido de la primera unidad.
Elabore el ensayo a partir de tres momentos estructurales: Introducción, desarrollo y conclusión de
la idea. Recuerde, usted debe expresar su interpretación personal argumentada sobre el tema
solicitado.
Foro
Observe y analice en el video denominado Tiempos Modernos - (Charles Chaplin), la forma como
las organizaciones y empresas de la época perciben y gestionan el talento humano.
Basado en una visión crítica, responda de forma clara y argumentada la siguiente pregunta:
¿Cuáles considera usted que son los puntos críticos y problemáticos que se evidencian en el
video, relacionados con la gestión y dirección de personas desde una perspectiva ética?
Recomendación:
La solución correspondiente a la pregunta del foro, debe estar basada en el contenido de la
primera unidad y relacionada con el video denominado: Tiempos Modernos - (Charles Chaplin),
disponible en el menú de la plataforma Blackboard, en el espacio Materiales del programa,
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Copyright
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