EXPLOTACION DE APPLE Y MICROSOFT EN CHINA

EXPLOTACION DE APPLE Y MICROSOFT EN CHINA

DEISY JOHANA VILLEGAS MONSALVE

FINANZAS INTERNACIONALES

DOCENTE

DARIO CALAD

TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA

2017

En este caso vamos analizar dos de las compañías más importantes a nivel mundial APPLE y Microsoft, empresas que desde muchos años atrás optó por fabricar sus productos en china, subcontratando empresas, porque?, porque allí la mano de obra es mucho más económica y la producción es elevada; sin embargo cuales son las condiciones de esas empresas? Allí existen plantas donde trabajan miles de personas bajo condiciones de explotación laboral e incluso menores de edad laborando de 16 a 18 horas diarias por menos de 1 dólar, compartiendo su lugar de “descanso” con aproximadamente de 7 a 14 personas más, sufriendo toda clase de abusos, incluso abuso sexual,  ya que para poder ganar más dinero tienen que abandonar sus familias y vivir prácticamente dentro del mismo lugar de trabajo.

Los trabajadores también tienen que soportar la presión psicológica que se produce en el ambiente dentro de la fábrica, los guardas de seguridad son violentos, cuando un trabajador comete una falta a menudo le gritan o dan un fuerte golpe sobre la mesa o cogen un palo y les dejan el cuerpo lleno de sangre; supuestamente los golpes se producen cuando los trabajadores han cometido alguna infracción, por ejemplo cuando llegan tarde por la noche o cuando hacen negocio con los productos de la fábrica; todos estos factores han ido desatando una serie de suicidios (18) tanto que dichas plantas tuvieron que instalar mallas alrededor de sus instalaciones para este tipo de eventos;   las graves acusaciones de contaminación y los horarios y condiciones de sus trabajadores, han hecho que constantemente se hagan auditorías a estas empresas tanto es así, que la empresa ha creado un apartado público en su web sobre responsabilidad social y protección del medio ambiente que recoge anualmente, pero básicamente es una “fachada” porque sus abusos continúan.

Frente a estos casos las dos empresas se han pronunciado indicando que están realizando controles para reducir las horas del trabajo y la remuneración, pero se han filtrado entrevistas y videos que indican que estas “políticas” no se cumplen y que cada vez son más estrictos con las condiciones laborales.

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