El Patrono

EL PATRONO

Según el Art 40 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajador y Trabajadoras se entiende por patrón o patrona a toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Artículo 69. La sustitución del patrono o de la patrona deberá ser previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su organización sindical; al inspector o inspectora del trabajo. La sustitución de patrono o patrona no surtirá efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.

Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la sustitución para sus intereses, dentro de los tres meses siguientes, podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.

RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO O PATRONA

Art 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.

OBLIGACIONES DEL PATRONO

Frente al Trabajador

Pagar el Salario puntualmente en el Lugar, Forma y demás Modalidades Convenidas: El salario es el objeto de la obligación del patrono y la causa de la del trabajador, contrapuesta a la prestación personal del servicio por parte de éste, complementa la reciprocidad e interdependencia prestacional que el contrato individual de trabajo, o la relación, crea.

Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad.

Protección económica y resguardo de la salud y la vida del trabajador.

Probidad: Guardar una conducta moral, respeto y consideración.

Respeto y consideración al trabajador omisión de injurias y vías de hecho para con el trabajador.

Frente al sindicato

Emitir las órdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.

Preferir en la contratación a los jefes de familia

Abstenerse de actos que vulneren derechos de terceros o de la sociedad.

Negociar colectivamente.

Construcción de habitaciones higiénicas a los trabajadores y sus familias.

Suministrar medicamentos de primeros auxilios preventivos y curativos de endémicos locales; así como profesionales médicos y farmaceutas en proporción de uno por cada 400 trabajadores.

Sostener becas para estudios técnicos, industriales o prácticos en centro de instrucciones del oficio de los trabajadores y sus hijos.

Frente al Estado

Sostener a su costo establecimiento de educación básica para los hijos de sus trabajadores.

Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y farmacéutica, cuando las labores disten 100 o más kilómetros de la ciudad.

Mantener una guardería infantil, cuando ocupe más de 20 trabajadores.

Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo esté ubicado a 30 o más kilómetros de la población.

Colaborar con los órganos del Estado encargados de hacer cumplir la ley.

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