El facultamiento consiste en ayudar a los demás; es decir apoyar a los colaboradores para desempeñar ciertas actividades con la mayor eficacia posible

CONCLUSIONES

(Evelin Sánchez Soriano)

El facultamiento consiste en ayudar a los demás; es decir apoyar a los colaboradores para desempeñar ciertas actividades con la mayor eficacia posible; con el fin de crear una armonía y sentimientos positivos dentro de la organización y evitar problemas relacionados con lo laboral. El facultamiento se debe de realizar constantemente ya que los empleados o las personas que laboran dentro de una función tienen ciertas dificultades con las actividades que se les otorga, ya que no hubo una capacitación inicialmente relacionada al puesto que desempeñan actualmente.

(Rosa Isela García Pacheco )

El facultamiento es el proceso mediante el cual se maximiza las potencialidades de los colaboradores de una cierta entidad con el afán de mejorar las actividades que se les otorga, desarrollan sus capacidades intelectuales y laborales para tener buena actividad dentro del grupo organizacional al que pertenecen. El facultamiento nos puede ayudar a fijar las metas que queremos como una empresa totalmente centralizada dentro del mercado, crea armonía, confianza y equidad entre los empleados y demás trabajadores restantes haciendo más efectiva la comunicación y el desarrollo dentro de la empresa.

INTRODUCCION

El facultamiento es un recurso gerencial utilizado en las circunstancias en que se debe de tomar una decisión entre un grupo organizacional, para facilitar la identificación de las alternativas y la resolución del problema, así mismo promueve a cada individuo del grupo desarrollar sus capacidades laborales en todos los aspectos para maximizar sus potencialidades como parte de la entidad.

Es indispensable en toda empresa; ya que sin ella se inicia un descontrol dentro de la entidad económica que genera inconformidad y caos hacia todos los colaboradores, como consecuencia solo se inician conflictos que maximizan la gravedad sin llegar a una solución efectiva.

A continuación se presentan dos problemas el cual hace referencia a la importancia del facultamiento y a las consecuencias que se generan al no recurrir a este importante y esencial proceso.

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