El grupo o equipo de trabajo

El grupo o equipo de trabajo

Es un conjunto de personas asignadas oautoasignada, de acuerdo a sus habilidades, conocimientos y competencias especificas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. El sentimiento de pertenencia al grupo y al alto o bajo nivel de satisfacción es lo común.

El grupo y sus características:

1. Formado por dos o más personas

2. Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura común del grupo

3. Interaccionan entre sí para hacer progresar en su objetivo 4. Tienen una permanencia temporal

4. Definición de grupo Conjunto de personas que unidas por un objetivo común, pueden interaccionar entre sí, aceptando ciertas normas, compartiendo emociones y participando de un sentimiento común: “el espíritu de equipo”

5. Espíritu de equipo o sentimiento de coherencia y unidad que experimentan, y manifiestan, los miembros en tanto que se sienten pertenecientes al grupo.

Tipos de grupos grupo:

• Grupo primario: es la forma en la q interactúan sus miembros, la relación entre los mismos esta basada en la efectividad, el compromiso y la solidaridad. Son grupos reducidos y la interacción es cara a cara.

• Grupo segundario: esta constituido por un gran numero de personas, lo que impide que la relación se establezca cara a cara.

• Grupos de referencias: se utiliza por un individuo a modo de comparación, con el fin de establecer sus conductas como forma de comportamiento propio.

• Grupo formales: son aquellos donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados.

• Grupos informales: son establecidos a partir de la relaciones de compañerismo y amistad entre sus miembros.

Etapas de formación grupal:

1. Formación: el comportamiento individual se conduce por un deseo de ser aceptado por los otros evadir la controversia y el conflicto.

2. Asalto: los miembros del grupo mantienen la cordialidad entre si, mientras empiezan a aparecer los primeros temas de trabajos a resolver.

3. Estableciendo normas: el alcance de las tareas o responsabilidades del grupo son claras y acordadas.

4. Desempeño: todo se conocen lo suficiente como para trabajar juntos y confían el uno en el otro para permitir una actividad independiente.

5. Levantar: tiene que ver con el fin o separación, tanto de tareas

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