El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos

Administración de recursos humanos

El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la estrategia de la organización, a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos capaces de llevar al logro organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia interempresarial. Es importante tener en cuenta que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos con inteligencia, creatividad y habilidades que permiten los logros requeridos.

El área de Recursos Humanos la conforman áreas como selección, contratación, capacitación, Dependiendo de la magnitud de la compañia, además de estas funciones encontramos que hay otras funciones que le competen al área como son la nómina de los empleados, entre otras. Para poder cumplir con los objetivos de la compañía esta deben tener en cuenta aspectos tales como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, La motivación por parte de la compañía hacia sus trabajadores le da más beneficios a esta ya que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

Se considera que el mayor recurso de una compañía son sus empleados ya que en éstas se encuentran el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos.

La compañía de la mano con la Administración de Recursos Humanos proporciona a cada una de las personas de una compañía las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización.

La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, que se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, según la magnitud de la empresa Los objetivos serán los mismos que tenga la compañía, estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de las personas.

Es importante tener en cuenta que para que toda compañía funcione a cabalidad es necesario contar con instalaciones que le permita funcionar correctamente que estos espacios cuenten con los medios tecnológicos necesarios para hacer de la operación más eficiente dependiendo del tipo de compañía, retomando el tema de la fuerte competencia que existe actualmente es de vital importancia para la vida de la compañía una excelente publicidad y campaña teniendo en

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