Ensayo

LA CRISIS Y SUS ESTRATEGIAS

Es de importancia crear empresas y generar empleo en el país donde nos encontremos, para con ello disminuir el desempleo y mejorar la calidad de vida de todos los ciudadanos del país, y la idea de formar micro, pequeñas y medianas empresas viene a solventar las necesidades de todos.

Algo que no debe faltar en la creación de empresas es la responsabilidad social empresarial lo que implica el desarrollo de todos los individuos y definitivamente para ser buenos empresarios. Lo que claramente tenemos en que hacer empresa no es nada fácil y no es solo decirlo y sino que conlleva tiempo, esfuerzos físicos y económicos; y así mismo las ganancias y el reconocimiento no llegaran de manera inmediata sino que llevaran tiempo y paciencia para obtenerlas.

En la lectura encontramos que todas las empresas deben asentarse en cuatro pilares claves para el éxito en momentos difíciles los cuales son.

1. El talento
2. La innovación
3. La excelencia
4. La confianza

En unión a estos pilares vemos que también está el liderazgo ya que con  esto se puede llegar al éxito y mantenerse en los momentos de crisis de un país.

La lectura muestra cómo se debe identificar le talento de una persona y que en muchas ocasiones lo confunden con la inteligencia de las personas el talento es la combinación de los conocimientos y la buena actitud de las personas al momento de realizar sus labores así mismo se debe trabajar en la innovación la cual no viene lista para incorporarla en la empresa sino que se tiene que desarrollar de manera de buscar las diferentes oportunidades que se le muestran en el camino implementando con ella misma la excelencia ya que esta debe dar más de lo que se pida para que así sea mayor la productividad y la satisfacción del cliente; el trabajar la confianza dentro de una organización es más que un conceptos que se muestra en la visión y misión de la misma sino que se basa en el clima laboral que se le dé al empleado para que con ello rinda más y se sienta parte de la empresa y no pierda el interés por sus labores.

En conclusión la realidad conlleva a las empresas a darles más a valor a sus empleados

Ya que si ellos no crecen difícilmente las organizaciones también crezcan y se desarrollen económica y socialmente, el mejoramiento de todo sistema empresarial se debe orientar al desarrollo humano y social; al igual todas las empresas no deben pretender ser la más fuertes sino que deben ser las mejores preparadas para poder afrontar los tiempos difíciles en los que se pueda ubicar.

Algo que si tenemos en nuestras manos es desarrollar las diferentes habilidades y actividades que nos ayudaran a afrontar los distintos obstáculos que se presenten en el buen desarrollo de la actividad económica de nuestra empresa.

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