Evaluacion Comparativa

También llamados evaluación en grupos, pueden dividirse en varios métodos que tienen en común de que se basan en la comparación del desempeño del empleado al de sus compañeros de trabajo.

Estas evaluaciones son conducidas por el supervisor y suelen ser muy útiles para la toma de decisiones sobre:

Incrementos de pago

Promociones

Distinciones

Permite la ubicación del empleado de mejor a peor.

Los resultados comparativos no se revelan al empleado, tanto el supervisor como el depto. De capital humano desean crear una atmosfera de cooperación entre los empleados, el hecho de revelarlas puede llevar a la competencia interna en vez de llevarlos a la cooperación.

Las organizaciones siempre efectúan comparaciones. Cada vez que es preciso otorgar una promoción, por ejemplo, es necesario comparar entre si a los diferentes candidatos. Puede decirse que un empleado obtiene promociones no por que se desempeña de forma satisfactoria, si no por que su trabajo es mejor que el de los demás.Para el empleado de métodos basados en la comparación estriba en que son mas confiables, por que la objetividad resulta garantizada por el proceso mismo de puntuación y no por reglas o políticas externas.

Para el empleado de métodos basados en la comparación estriba en que son mas confiables, por que la objetividad resulta garantizada por el proceso mismo de puntuación y no por reglas o políticas externas.

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