Evaluacion De Conocimiento
Enviado por Anitaguaypro • 3 de Septiembre de 2013 • 221 Palabras (1 Páginas) • 308 Visitas
1. OBJETIVO
Establecer las formas en que se realizará el análisis de competencias del personal
operativo a nivel nacional (Coordinador, Supervisor, Custodio, Líder de Unidad,
Liderman)
2. ALCANCE
Este instructivo es de aplicación a todo el personal operativo de ASEVIG.
3. RESPONSABILIDAD
Los Líderes Zonales son responsables de evaluar las competencias del personal
operativo, la eficacia de la capacitación se realizará en forma verbal.
La información correspondiente de las provincias, se mantendrá en cada sede a
disposición del Jefe de Gestión de Talento Humano.
4. CONCEPTOS A EVALUAR
a) Formación
‐ Conocimiento de la Política de Gestión Integrada.
‐ Identificación de Peligros/Aspectos y Evaluación de Riesgos/Impactos en
Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
‐ Aplicación de Controles Operacionales.
b) Eficacia de la Capacitación
‐ Participación, interés, conocimiento del puesto de trabajo y Toma de
Conciencia.
c) Relaciones Interpersonales
‐ Trabajo en equipo
‐ Interés por el cliente
‐ Capacidad para comunicarse
d) Relaciones Intrapersonales
‐ Creatividad
‐ Planificación
‐ Puntualidad
‐ Responsabilidad
‐ Vocación de Servicio
Este documento impreso y con firma es un documento controlado
5. DESARROLLO
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