Evalucaciones Psicométricas.

Nombre de la lectura: El enigma de las evaluaciones psicométricas.

Ensayo:

INTRODUCCIÓN:

La Psicometría es la reama de la Psicología que se encarga de la medición de aspectos psicológicos

del individuo. Las evaluaciones psicométricas son una medida objetiva de una muestra de conducto, que nos permite hacer descripciones y comparaciones de una persona con otra y de una misma persona en distintos momentos de su vida. Este tipo de evaluaciones se deben saber utilizar  y sus mediciones son correctas si se saben utilizar bien. Depende de la naturaleza de tal medición, se elige un tipo de evaluación u otro y los datos obtenidos con ese tipo de evaluación, son más fiables en unas personas que en otras, por lo que se deben usar correctamente.

DESARROLLO:

Las evaluaciones psicométricas sirven para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidatos a un cargo en la empresa u organización. Se utilizan para determinar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos para adaptarse al puesto de trabajo y la cultura interna de la empresa u organización.

Los resultados de las evaluaciones psicométricas, se encuentran estandarizados en escalas, estos resultados sirven para poder comparar resultados con los de otras personas que hayan realizado dicha evaluación. A través de ellos se miden rasgos de personalidad, valores, intereses, aptitudes, habilidades, inteligencia, preferencia, tendencias de conducta, etc.

Las evaluaciones psicométricas le sirven al empleador para conocer las potencialidades y limitaciones de los candidatos, para predecir su comportamiento en el lugar de trabajo. Gracias a esta evaluación, en caso de que el candidato resulte elegido, es más fácil para sus superiores guiarlo, motivarlo y orientarlo para obtener mejores resultados. Además se conoce el grado de satisfacción de la persona a nivel profesional como personal, cualidad que impacta e el desempeño laboral.

Las evaluaciones psicométricas se dividen, conforme a la dimensión de la personalidad que se desea evaluar.

• Prueba de inteligencia: otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis, síntesis y razonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estas pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que es frecuente que los candidatos no completen  el total de las preguntas. El más utilizado es el TEST  DE RAVEN, que consiste en presentarle al candidato una serie de figuras para que encuentre la pieza faltante, para encontrar la respuesta correcto el candidato deberá utilizar sus habilidades perceptuales, de observación  y razonamiento. Es una prueba de inteligencia no verbal, basada en matrices progresivas, con nivel de complejidad ascendente. Evalúa el nivel de concentración, observación y lógica.

• Prueba  de aptitudes: evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal, toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y nivel de compatibilidad de las características de la persona  con el puesto a ocupar. La más utilizada es el TEST DE CLEAVER, que consiste en otorgarle al candidato una lista de adjetivos, para que marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos. Además brinda una descripción de como el candidato reacciona ante situaciones de estrés o presión. Esta técnica busca conocer los mecanismos o medios que ayudan a una persona a desarrollar mejor su trabajo, así como  sus reacciones en situaciones favorables o desfavorables. Estas pueden ser activas o pasivas.

• Prueba de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad, confianza en sí mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre otros. Además descarta trastornos psiquiátricos severos, el más utilizado es LOS CINCO GRANDES, llamado así ya que agrupa las características de personalidad en cinco rasgos o factores:

1. Apertura la experiencia: características como el gusto por el arte, aventura, emociones, imaginación y curiosidad.

1. Conciencia o minuciosidad: tendencias a la autodisciplina, responsabilidad y planeamiento en lugar de lo espontaneo.

1. Extraversión: energía, emociones positivas, tendencia a buscar la atención y compañía  de otras personas.

1. Neocriticismo: tendencia a experimentar emociones negativas como ansiedad, ira, depresión y vulnerabilidad.

1. Agradabilidad: tendencia a ser compasivo y cooperativo.    

Del análisis de los resultados se pueden ver los rasgos que predominan en la persona. La evaluación está formada por 48 preguntas donde el candidato deberá responder que tan de acuerdo o en desacuerdo está ante una situación. También se utiliza el TEST  DE RORSCHARD, que consiste en mostrarle al candidato una serie de diez láminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración. El candidato debe expresarle al psicólogo que ve en las manchas y las respuestas ayudan a conocer más sobre la personalidad.

...