Expediente Laboral

Es importante destacar que "Todo recibo de pago o constancia que se le entregue al trabajador, verifique que este la firme y coloque su huella dactilar", para evitar en el futuro desconocimientos de firmas que incrementan los costos de un proceso jurídico y donde el trabajador no es condenable en costas. Es decir, lo que gastó el patrono, lo gastó y no puede cobrárselo al trabajador así gane en el proceso.

DATOS PERSONALES:

Hoja de Vida

Curriculum Vitae

Contrato del Trabajador

Examen Médico de Pre-Ingreso

Copia de la Cédula de Identidad

INFORMACIÓN OPERACIONAL:

Carta de Confidencialidad (Si aplica)

Normas Internas de la empresa

Descripción del cargo

Perfil del Cargo

Información de los Riesgos

Entrega de Implementos de Seguridad

Análisis del Puesto de Trabajo

Información sobre dirección y ruta habitual para dirigirse al centro de trabajo.

NOTA: TODOS CON FIRMA Y HUELLA DEL TRABAJADOR

SEGURO SOCIAL E INPSASEL

Inscripción del Trabajador (14-02) o constancia de inscripción en el sistena TIUNA

Reposos Médicos

Incapacidad

Permisos de Matrimonio

Permiso por Muerte de Familiar

Permiso Post-Natal del Trabajador

Reporte de Accidente Laboral

Investigación del Accidente

Inspección de INPSASEL

Si el Trabajador fue electo como delegado de prevención debe anexarse la copia del registro de delegado. sellado por INPSASEL.

COMUNICACIONES:

Circulares

Amonestaciones

VACACIONES:

Recibo de Vacaciones Colectivas (Si Aplica)

Recibo de Vacaciones Legales

Examen Médico pre y post Vacacional

Constancia de Disfrute

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