Expedientes laboral

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INFORME PRÁCTICA

PROFESIONAL

                                        Alumna                : Camila Andrea San Martin Viveros

                                        Docente        : Patricia Alejandra Sáez Mora

Carrera                : Administración de Recursos Humanos

                                        Correo                : Cam.sanmartinv@alumnos.duoc.cl

                                        Empresa        : Forestal CFR Forest

                                        Fecha Entrega        : 12/02/2020

INDICE

• 2.a. Antecedente de la Practica        3
• 2.b. Descripción de la Practica        4-5-6

• Centro de Practica        4-5-6

• 2.c. Descripción del Trabajo Realizado        6-7-8-9-10
• 2.d. Reflexión        10-11
• 2.e. Aporte al Centro de Practica        11-12

2.a. Antecedente de la Practica

La carrera estudiada por la alumna es Administración de Recursos Humanos, al finalizar sus estudios, estará capacitada para ejecutar las distintas tareas operativas y procedimientos que se derivan de la gestión de personas en empresas u organismos públicos, actuando con dinamismo e iniciativa adicionalmente, estará capacitada para apoyar las construcción de los procesos de : Descripción y análisis de cargo, remuneración, reclutamiento, selección e inducción, capacitaciones y desarrollo, evaluación de desempeño; apoyándose en las herramientas tecnológicas que permiten realizar su trabajo de manera eficiente.

Optó por la carrera motivada, principalmente por su gran interés de trabajar en un área que trate con las personas, y tener la posibilidad de poder no solo apoyar y motivar a los trabajadores, si no, que también desarrollar un equilibrado trato entre el personal y la empresa para que el lazo sea más productivo y eficiente.

Sus expectativas respecto de la practica son reforzar los conocimientos y habilidades aprendidas en el periodo de estudio y también adquirir nuevas competencias que solo se pueden aprender mediante la práctica, para posteriormente estar más preparada a la hora de insertarse en el mundo laboral.

2.b. Descripción de la Practica

• Centro de Practica

• Nombre de la empresa: Forestal CFR Forest Ltda.

• Rut: 76.301.544-0
• Giro: Servicios Forestales.
• Dirección: Camino Carampangue Sector Los Maquis Lote 3, Arauco.
• Teléfono: 442854261
• Fax: no aplica.
• Página web: En creación.
• Presentación de la empresa

CFR Forest Ltda. Se encuentra ubicada en la Provincia de Arauco, Octava Región, es una Empresa Forestal que presta servicios en el área de Producción, Operadores en faena de raleo, Cosecha con torres de madereo, Faenas de raleo y Cosechas mecanizadas con; Harvester, Skidder huinches y Skidder grappel, tanto para pino, como para eucaliptus.  

• Reseña histórica de la empresa

Don Claudio Fuentes Retamal, quien es Ingeniero Forestal de la Universidad de Chile, trabajó por un periodo de 19 años en forestal como ejecutivo de empresas Arauco S.A. La gerencia de la empresa en la que se encontraba trabajando le ofreció que formara su propia empresa Forestal, pidiéndole que se posicionara como una empresa líder en servicios de Seguridad, productividad y preocupada de los trabajadores, esto lo tomó por sorpresa, fue un emprendimiento repentino, difícil, un desafío grande de trabajar con personas, maquinarias forestales y sobre todo formar un equipo competente de trabajo.

A fines del año 2013 Don Claudio accedió y comenzó a formar un equipo de trabajo, eficiente con experiencia en el rubro, con muchas ganas y energía dirigidas a que la empresa se enfocara a las personas, seguridad y también a innovar en el área forestal.

CFR Forest Ltda. Fue el nombre que se le otorgó a la empresa haciendo referencia al nombre de su creador, Don Claudio Fuentes Retamal. La empresa tuvo sus inicios en enero del año 2014 en una pequeña oficina, como una empresa forestal dedicada principalmente a faenas de raleo con torres y mecanizado, la primera faena contaba con una dotación de alrededor de 35 personas, creciendo rápidamente hasta llegar a los 120 trabajadores de distintas áreas de la comuna.

Así al pasar de los años la empresa fue creciendo grandemente, comprando equipos e introduciendo nuevas tecnologías, logrando resultados mejores de los imaginados y satisfactorios en los distintos factores del área forestal. Actualmente la empresa cuenta con alrededor de 97 trabajadores, su zona de trabajo se extiende entre la VIII Y X región con servicios de raleo y cosecha forestal altamente mecanizada.  

• Organización general de la empresa:[pic 2]

• Número de trabajadores de la empresa: 97 trabajadores.
• Principales productos o servicios: Raleo comercial con torres de madereo, raleo comercial con faenas mecanizadas, cosecha forestal con torre y cosecha forestal mecanizada para pino y eucaliptus.
• Información del departamento y/o sección en que se realizó la práctica.

• Nombre del departamento: Departamento de Personal, Departamento Masso y Gestión Social.
• Dependencia directa: Cecilia Parra Zapata.
• Número de trabajadores: 4 trabajadores.

• Identificación del supervisor directo del estudiante en practica

• Nombre completo: Cecilia Parra Zapata.
• Profesión: Contabilidad con mención auditoria.
• Cargo: jefa de personal.
• Teléfono: 952377921
• Correo electrónico: c.parra@cfrforest.cl

• Descripción general del centro de practica

• Rubro: Silvicultura y explotación forestal.
• Relación con otras empresas del área: La relación que mantiene la empresa CFR Forest Ltda. con empresa Forestal Arauco S.A. es que le presta servicios de manera directa en su Zona Centro y Zona Sur.

2.c. Descripción del Trabajo Realizado

2.c.1. Cargo: Apoyo en departamento de Personal, apoyo departamento Masso y apoyo en Gestión Social.

En el proceso de práctica, el objetivo principal es que la alumna gane experiencia en el mundo laboral, siendo supervisada por la jefa correspondiente del Área, esta ultima la va guiando si va bien o mal, corrigiéndola y apoyándola. Durante el periodo de practica ya transcurrido se le encomendó los siguientes trabajos a la practicante:

2.c.2. Funciones y tareas

1. Revisión de ficha de trabajadores

En las fichas de los trabajadores se registra todo lo referente al trabajador, datos personales, de estudios, experiencia y se le otorga al trabajador un numero único de ficha al ingresar a la empresa. Se solicitó apoyo con las fichas, la estudiante junto con su compañera estuvo encargada de revisar si las fichas contenían toda la documentación actualizada y firmada como corresponde, y registrar en Excel la documentación que tenía y lo que le faltaba para posteriormente regularizarlo.

1. Orden de carpetas de trabajadores

La carpeta es donde se guarda todo lo respectivo a los trabajadores, ya sea documentación personal o respecto a su cargo. La jefa de personal solicitó a la practicante ordenar por fecha y tipo de documento, todo lo del año 2019, además de archivar la documentación de los años anteriores a la fecha mencionada.

1. Actualización de liquidaciones de sueldo

En la liquidación de sueldo se detalla lo referente a las remuneraciones del trabajador, Imponible, NO Imponible y Descuentos. Se le pidió a la estudiante que ordenara en cada una de las carpetas las liquidaciones del año 2019, por orden de los meses.

1. Confección de liquidación de sueldo

 La liquidación de sueldo se detalla todo lo referente a las remuneraciones del trabajador, lo Imponible, NO Imponible y Descuentos. La supervisora de la practicante le enseño como confeccionan sus liquidaciones de sueldo y luego le pidió que confeccionara una ella sola para revisar si la estudiante aprendió a realizarla.

1. Tramitación de licencias medicas

Cada trabajador tiene el derecho de ausentarse o reducir su jornada, mediante una licencia médica. La estudiante estuvo encargada de recepcionar, llenar y tramitar las licencias médicas, tanto las manuales que se llenan y entregan directamente en el hospital, como las electrónicas que se llenan y escanean para enviarlas por correo.

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