FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

HERRAMIENTAS PROTECTORAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

NEYSSE CRUZ LEMUS SILGADO

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

COHORTE XXXI

MÓDULO III: FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

JOSE OMAR BOHORQUEZ VIDUEÑAS

DOCENTE

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

MEDELLIN ANTIOQUIA

2014.

ENSAYO

La salud ocupacional busca un bienestar para el empleado, velar por sus derechos y dar a conocer los deberes que tiene como empleado; nuestro país Colombia en donde hoy día según las estadísticas el desempleo ha aumentado podemos encontrar, personas que trabajan de forma independiente siendo ellos sus propios jefes, hay quienes les toca aceptar empleos de poca remuneración, sin prestaciones en donde su gran mayoría desarrolla su labor en espacios laborales poco agradables.

El derecho al trabajo está consagrado en nuestra carta magna, de la cual emanan leyes, decretos, códigos, normas que buscan mejorar las garantías laborales del empleado. En Colombia podemos apreciar que no siempre hay acceso a un empleo digno, donde no se vulneren nuestros derechos y degraden nuestra calidad de vida, la economía por la cual pasa Colombia obliga a las personas a aceptar empleos informales, mal remunerados o a aceptar como pago por la actividad prestada ropa, comida, vivienda, los medios para subsistir en ocasiones están muy limitados.

El derecho al trabajo es la base para una vida digna. Significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, y condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean degradantes de la dignidad humana. Se debe garantizar un salario mínimo para los trabajadores que les permita llevar una vida decente a ellos/ellas y sus familias. No se debe discriminar en el empleo y los ascensos, o en el goce de derechos relacionados con el trabajo, en base al género, la raza, el origen étnico, la religión o la opinión política. El mismo trabajo debe ser compensado con el mismo salario. Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar mejores condiciones de trabajo. Tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan y a hacer huelga en la medida en que lo permitan las leyes nacionales y que la huelga no provoque una amenaza para la seguridad nacional. El trabajo forzoso es ilegal bajo el derecho internacional y constituye una violación grave de los derechos humanos. La cantidad de horas de trabajo debe limitarse

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