FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

En la actualidad en nuestro país Colombia siempre se ha tenido una connotación no muy buena en cuanto al ámbito de la salud ya que no se tienen muy claro el rol o el papel que cumple el trabajador en una empresa ya que piensan que muchas veces son explotados o que el pago de sus salarios no equivale a las horas en las cuales elabora pero por medio de la ley 100 de 1993 la cual define las bases en la organización del sistema general de los riesgos profesionales y de la cual se establecen que será administrado por la ARP. Uno de los decretos de la ley 100 establece que “el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos ATEP que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”, es decir que sin importar el tipo de actividad laboral que realice el empleado va a estar protegido por la ARP siempre y cuando el este afiliado a esta.

Teniendo en cuenta que la ley 100 es precisa en puntualizar y establecer las entidades que estarán a cargo de la protección y prevención de riesgos a los trabajadores, en la mayoría de los casos esto no se cumple en Colombia ni total y parcialmente, y el trabajador se ve obligado a recurrir a su fondo monetario para cubrir los gastos del accidente o para realizar un sinfín de diligencias para que la ARP se responsabilice de dicho accidente o patología; por otro lado Colombia se sostiene la mayor parte por las microempresas que son generadoras de empleo y si cumplen con las fechas de pagos instaurados por la ley a las ARP tienen errores al momento de contar con profesionales especializados en salud ocupacional que si lleve a cabalidad su labor, al contrario de empresas multinacionales que cuentan con los programas de salud ocupacionales tienen la capacidad de realizar de tener muy en cuenta la prevención, el control de accidentes laborales y la vigilancia de patologías que afectan a la empresa como al trabajador.

PROYECCIÓN DEL TEXTO

1. ¿Qué nuevas ideas surgieron?

● Los autores de los cuales nos basamos para la realización de la presente relatoría utilizan argumentos basados en una amplia bibliografía que permiten que como lectores tengamos una amplia conceptualización acerca de la vigilancia epidemiológica en salud ocupacional.

● En primera instancia el documento hace referencia a las diversas formas de interpretar el trabajo dependiendo de diferentes culturas y teorías, una de las ideas que más nos llamó la atención fue: “El trabajo es una categoría social, un proceso ocurre no entre individuos y dependiendo de voluntades individuales, sino entre hombres como seres sociales”.

● A lo largo de la historia han surgido, varias teorías sobre la organización del trabajo que han servido para categorizar y organizar la estructura de los diferentes sistemas de trabajo a nivel mundial, entre esas ideas surge el hecho de dar incentivos a los trabajadores como reconocimiento a su labor y se deja claro que la responsabilidad de un jefe por los actos de sus subordinados es absoluta.

● La idea de la implementación de un programa de Salud Ocupacional a nivel empresarial, tiene que ver específicamente con el programa de empresas saludables que se basa en el paradigma económico que concede la misma a importancia a la economía, el avance tecnológico y la calidad de vida de los trabajadores tanto al interior de la empresa como fuera de ella.

● Colombia fue uno de los primeros países de América que se preocupó por la protección adecuada por parte del Estado y de las empresas, hacia los trabajadores. También fue uno de los pioneros al tener en cuenta los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

● Desde 1993, surge la figura de las ARP como entidades públicas y privadas que se encargarán de prevenir y atender las necesidades de los trabajadores frente a los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

● Es obligación de las empresas poner en práctica las medidas de protección para los trabajadores.

● Al interior de los procesos de Salud Ocupacional, ha tomado mucha fuerza el tema de las condiciones biopsicosociales de los trabajadores

● Las empresas que han destinado el presupuesto adecuado para el programa de salud ocupacional, han encontrado un costo - beneficio importante en sus balances anuales.

● Existe un esquema de evaluación del programa de salud ocupacional basado en ISO 14001, que permite dar una condición más acertada de los montos de las cotizaciones.

● La responsabilidad civil consiste en la obligación de asumir consecuencias por un acto o un hecho y se divide en: contractual y extracontractual.

2. ¿Qué preguntas surgieron?

● ¿Cómo controla el estado a las empresas o instituciones que no tienen

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