Factores Humanos

Factores Humanos.

Estos Factores Psicosociales vienen siendo definidos por una organización mundial de la salud como es la relación entre el trabajo y su medio ambiente la satisfacción y las condiciones de su organización por el otro lado vemos las capacidades del trabajador como sus necesidades, cultura y una situación personal fuera del trabajo.

Esta Cartilla esta dirigida a un grupo de trabajadores (H/M) Personal de salud ocupacional comités paritarios empleadores etc. con un objetivo muy fundamental que es el cual sirva como un material pedagógico en diferentes programas de capacitaciones e investigaciones sobre uno riesgos psicosociales pala lograr a cabo este proyecto se plantea un metodología de integración donde se tome en cuenta como una invitación para que las personas o grupos realicen actividades planteadas para saber el resultado de un diagnostico de su condiciones psicosociales de trabajo e identifiquen factores individuales de riesgos y que se vea involucrado un cambio en el interior de su empresas como es su vida personal.

En Este Documento podemos encontrar dos capítulos los cuales son

1. FACTORES ENDOGENOS : el cual consiste de unas características individuales , biológicas y aprendidas que constituyen el universo interior de una persona y que da como resultado una manera de relacionarse con el exterior donde se tienen en cuenta información valiosa como El ; sexo ,edad, personalidad, antecedentes psicológicos , aptitudes y deseos .

2. Factores Exógenos: Estos Factores Se Refieren a unos aspectos muy externos que hacen parte de un medio y un contexto que es en el cual viven los individuos y que facilitan o perturban el buen desarrollo personal o de un grupo. Y tiene aspectos importantes como ; la familia , ámbito cultural y un contexto socioeconómico

En el factor de el sexo encontramos información como son las semejanzas y las diferencias de cómo los trabajadores Hombres y mujeres se ven enfrentados a unas condiciones de trabajo y en el cual se aclaran algunas dudad de relaciones culturales y sociales entre cada sexo y relaciones con el trabajo la salud y el bienestar.

También Encontramos variedad se discriminaciones por parte de empleadores ya que algunos prefiere contratar a mujeres debido a que supuestamente se adaptan mejor y con mas facilidad al medio laboral se le s puede pagar menos o como en otros casos solo se contratan a hombres para evitar permisos.

Tanto las mujeres como los hombres se ven Expuestos a unos riesgos que pueden afectar tanto al género masculino como al género femenino.

En factores Como la edad nos dan a entender una relación sobre la edad Vinculados con los factores laborales y sociales

También se encuentra discriminación en nuestra sociedad que no vinculan persones mayores de 35 años y los desvinculan de las empresas antes de los 50 años para evitarse pensiones y también que interioricen sensaciones de invalidez Y en cambio se contratan a personas jóvenes ps que les cree que con más productivas y se encajan muy rápido a las condiciones laborales.

Encontramos objetivos claros como reflexionar la manera en perciben unas características vinculadas a una personalidad que dan como resultado una interaccione con el medio y se convierten en factores de protección o riesgo, y se analizan los efectos que producen en la persona con unos rasgos de personalidad y se tienen en cuenta factores como la dependencia, extroversión, introversión y la rigidez que se maneja en el ámbito personal como laboral.

En esta investigación se tiene en cuenta los antecedentes psicológicos y los accidentes de trabajo en el cual se presentan frases como “yo me descuide, el cometió un error adjuntas a otras relacionadas con la mala suerte o lo que está por suceder “

Y se tiene en cuenta un concepto de vulnerabilidad como un aspecto muy fundamental en la prevención de los riesgos psicosociales Como la: Edad, el sexo, condiciones de salud, personalidad, condiciones de vida. Aspectos culturales, aspectos socioeconómicos.

Se tiene en cuenta el interés sobre el trabajo para satisfacer necesidades y se tienen en cuenta pasos como los fisiológicas, de seguridad y comodidad, sociales y afectivas de estima así mismo, hacia los demás y de realización personal

Factores Exógenos.

En Estos Casos Se Trabaja Con La vida familiar de los trabajados en el cual se analizan las condiciones de trabajo y algunos efectos a nivel familiar como las interrupciones que impiden de una manera tranquila en tiempo con la familia debido al trabajo ya que en mucho casos el trabajados no sabe relajarse y trasmite sus tenciones al núcleo familiar en el que salen situaciones molestas que intervienen a la familia y a la vez obstaculizan el medio laboral

Se tiene en cuenta que todas las familias pasan por diversas etapas o ciclos que generan situaciones de estrés en el cual se relacionan parejas sin hijos , familias con hijos de edad de preescolar , con edad de escolar , adolescencia en disolución , donde faltan los conyugues , nido vacío o jubilación

En Estos casos De debe de tomar en cuenta el respeto para guardarse por las diferencias culturas y se debe n involucrar los factores culturales en los programas de salud ocupacional de las empresas

Se debe analizar la vinculación entre las condiciones socio -económicas y el nivel de salud respecto l bienestar de los trabajadores tomar en cuenta aspectos socioeconómicos como determinantes en el rendimiento laboral y estos factores se ven influidos en la educación , salud , vivienda vestido , desempleo , tiempo libre , distribución del ingreso , espacio publico y violencia de la Ciudad.

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