Fol convenio tareas

Actividade 2: Convenio colectivo

Localiza o convenio colectivo do teu sector e da resposta ás seguintes preguntas

indicando a norma e o artigo no que te baseas para a túa resposta:

Como futuro “administrador de sistemas junior”, traballarei nunha empresa de consultoría, a cal se rexe polo “convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública”.

1-Unha persoa traballadora empregada nunha pequena empresa informática de

Pontevedra, rexeríase por este convenio colectivo? Por que?

Si, rexiríase por este convenio. Este convenio é de ámbito estatal, polo que podería aplicarse a provincia de Pontevedra.

No artigo 1 do convenio – Ámbito funcional. Onde podemos leer no punto 2. “También están incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, y obligadas por él, las empresas de servicios de informática”.

No artigo 2 do convenio -Ámbito territorial. No cal se di: “será de aplicación a todo el territorio Español”

2- Canto cobraría alguén afectado por este convenio se lle fixeran un contrato

en prácticas?

Observamos no convenio colectivo a “Disposición transitoria segunda: Tabla de categorías profesionales”, así como o “Anexo I: Tablas salariales” e obtemos as cuantías segundo o grupo profesional que corresponda.

Si temos en conta a nova reforma laboral,  RD 32/2021 do 28 de Decembro, vemos que o antigo contrato en prácticas pasa a ser un contrato formativo. Neste caso o salario sería como mínimo do 60% o primeiro ano e do 75% o segundo ano, cálculo que faremos baseándonos no convenio e grupo profesional. En ningún caso poderá ser inferior o SMI en proporción o tempo de traballo efectivo.

3- Canto cobraría alguén como indemnización por finalización dun contrato de

obra ou servizo?

Neste caso consultamos o estatuto dos traballadores no artigo 49, “finalización de obra o servicio”, corresponderá unha indemnización de 12 días por ano traballado.

Debemos aclarar que este tipo de contrato (obra ou servizo) elimínase coa nova reforma laboral RD 32/3221.

4- Cal é a xornada semanal establecida neste convenio?

A práctica habitual e distribuir a xornada en 40 horas semanais cos descansos diarios que obriga a lei. No convenio podemos resaltar os seguintes puntos.

No artigo 20 – punto 1: “Jornada laboral” recóllese que a xornada ordinaria máxima de traballo efectivo debe ser de 1800Horas anuais. “La distribución semanal podrá pactarse con la representación legal de los trabajadores de la empresa y no superará 9 horas diarias en ningún caso”.

Artigo 20 – punto 2. No mes de Agosto xornada contínua de 36horas semanais.

Artigo 20 – punto 3.  Nas empresas onde se faga xornada continuada, as condicións de

temporada mais beneficiosa  tal y como actualmente se realizan en cada

empresa, sin superar a distribución semanal existente ou a que puidera pactarse, conforme

o establecido nos apartados anteriores 20.1, 20,2

5-De cantos días de vacacións desfrutarán as persoas afectadas por este

convenio?

Serán 23 días laborables de vacacións por ano. Podemos atopalo no artigo 21 (1)

Ademais, deberán comezar un día laborable e rematar o día anterior a reincorporación a excepción das empresas que teñan un período fixo de vacacións para o conxunto da empresa. Artigo 21-(2)

6-Que permiso retribuído terá unha traballadora por lactación dun fillo menor de

...