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Fondo De Cesantia


Enviado por   •  4 de Junio de 2014  •  292 Palabras (2 Páginas)  •  551 Visitas

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Fondo de Cesantía

El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo y cuyo propósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.

En Panamá existen actualmente algunas empresas que administran estos fondos de cesantía, entre ellas Pro futuro y Progreso.

¿Quiénes deben establecer el Fondo de Cesantía?

El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.

Pese a que la legislación exige a las compañías crear dicho fondo, no existen sanciones ni multas que castiguen a aquellas que incumplen con la Ley.

De acuerdo con las cifras publicadas por la Superintendencia de Bancos de Panamá, al cierre del segundo trimestre de 2011, menos de 3 mil empresas cuentan con un fondo constituido.

¿Cómo se deben constituir estos fondos?

Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.

¿Qué beneficios le ofrece este fondo a los empleados?

El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus prestaciones del Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un fideicomiso bajo la administración de una entidad privada.

¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador?

Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:

• Réditos sobre los fondos administrados.

• Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.

• Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por una entidad privada.

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